Adviseur integrale veiligheid

Iedereen elke dag veilig thuis. Als adviseur integraal veiligheidsmanagement help jij mee om ons werk elke dag veiliger te maken. Je zorgt dat risico’s worden gezien én opgelost. Jij bent de drijvende kracht achter een sterke veiligheidscultuur. Klaar om het verschil te maken voor de veiligheid van onze organisatie?

Hoe jij bijdraagt
Als adviseur integraal veiligheidsmanagement werk je elke dag aan het verbeteren van onze veiligheid. Je kijkt waar het beter kan en geeft duidelijke adviezen aan het directieteam en de managers. Je helpt hen om veilige keuzes te maken en om samen te werken aan een organisatie waarin veiligheid vanzelfsprekend is.

Je maakt het integraal veiligheidsplan en controleert of dit goed wordt uitgevoerd. Je denkt mee over hoe we collega’s bewust kunnen maken van veilig werken en hoe we een proactieve veiligheidscultuur kunnen versterken. Daarnaast help je bij de rapportage aan het bestuur over onze veiligheidsprestaties. Ook leid je het kernteam veiligheid, waarin het management samenwerkt aan duidelijke doelen en verbeteringen.

In deze rol werk je nauw samen met andere veiligheidsadviseurs binnen Rijkswaterstaat, zoals op het gebied van arbeidsveiligheid of beveiliging. Samen zorgen jullie ervoor dat alle onderdelen goed op elkaar aansluiten en dat iedereen dezelfde richting op werkt.

Voorbeeld van jouw werkzaamheden

• Je bespreekt met de directeur Bedrijfsvoering welke veiligheidsrisico’s er zijn.
• Je checkt of afspraken uit het veiligheidsplan worden nageleefd.
• Je bespreekt je plan om de veiligheidscultuur verder te ontwikkelen met je collega bij de landelijke afdeling veiligheidsmanagement.
• Samen met collega’s werk je aan een veilige werkomgeving voor iedereen.

Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met David de Jong, afdelingshoofd Werkenpakket, via 06 27 82 39 36. Hij staat je graag te woord!

Hoe solliciteer je?
Als onderdeel van het sollicitatieproces vragen wij je in plaats van een motivatiebrief te schrijven om 3 vragen te beantwoorden en mee te sturen. Beantwoord ze kort maar krachtig (gebruik in het totaal maximaal 600 woorden):

1. Geef jouw motivatie om te solliciteren voor deze rol.
2. Beschrijf een situatie waarin jij hebt geholpen om de veiligheid binnen een organisatie te verbeteren. Wat was jou bijdragen hierin?
3. Vertel over een situatie waarin je moest samenwerken om anderen te overtuigen van jouw idee of advies. Hoe zorgde je voor draagvalk hiervoor? En hoe ging je om met verschillende belangen?

Kennis en ervaring

• Je hebt een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde, Hogere Veiligheidskunde of Master of Safety, Health & Environment.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met veiligheidscultuur en gedrag, organisatieverandering en transitieprocessen.
• Je beschikt over actuele kennis van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied veiligheidsmanagement.

Aan competenties breng je mee

• Samenwerken en netwerken: je kan samenwerken met verschillende stakeholders.
• Analyseren: je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden én weet verbanden te leggen tussen verschillende vraagstukken.
• Overtuigingskracht: argumenten en stijl stem je af op de doelgroep door gebruik van logische en relevante argumenten.
• Organisatiesensitiviteit: je kent het beleid, de spelregels, verhoudingen en belangen in de organisatie en houdt bij beslissingen en acties rekening met de gevolgen.

Herken je jezelf niet in alle punten, maar wel in de kern van deze rol? We horen graag jouw verhaal.

• Je standplaats is Rotterdam.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaatst op vrijdag 6 maart 2026.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.