Het grootste kapitaal van de Belastingdienst? Onze medewerkers! Dat vraagt om personeelsbeleid dat onze mensen in hun kracht zet en zorgt dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Als adviseur leiderschap en cultuur bouw je aan een Belastingdienst waar iedereen zich thuis voelt. Ga jij deze uitdaging in Utrecht aan? Dit doe jij bij de directie organisatie en personeel, binnen de afdeling leiderschap & cultuur.
Dit doe je bij de Belastingdienst
De afdeling leiderschap & cultuur versterkt leiderschap en realiseert de gewenste cultuur binnen de gehele Belastingdienst. Dit bereikt zij door huidige en toekomstige leidinggevenden te ondersteunen bij het optimaal benutten van hun potentieel, evenals dat van hun medewerkers en de organisatie. Om deze ambitie te verwezenlijken ontwikkel je zelfstandig trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling en adviseer je op bestuurlijk niveau.
Je bent een mensgerichte professional met ruime ervaring in leiderschapsontwikkeling en affiniteit met de thema’s diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Met een scherp inzicht in ontwikkelingen binnen en buiten de Belastingdienst weet je strategisch te handelen in een complexe bestuurlijke-politieke context.
Als adviseur leiderschap & cultuur communiceer en rapporteer je helder naar zowel teamleden als de ambtelijke en politieke top. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende werelden en benut je netwerk binnen de directies van de Belastingdienst om externe ontwikkelingen effectief te implementeren. Samen met collega-adviseurs, projectleiders en leidinggevenden werk je intensief aan een integrale aanpak die bijdraagt aan het realiseren van onze doelstellingen.
Een bijzondere baan, omdat...
- je uitgedaagd wordt om leiderschapsontwikkeling binnen een complexe organisatie als de Belastingdienst hoog op ieders agenda te houden.
- je de kans krijgt om zichtbare resultaten te boeken vanuit jouw passie voor het onderwerp.
- je een verbindende rol hebt waarin je de samenwerking met anderen opzoekt, zowel op operationeel als tactisch en strategisch niveau. Hierbij stimuleer je het (h)erkennen van ieders inbreng.
- je bijdraagt aan een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich thuis voelen.
- je zelfstandig trajecten ontwikkelt en op bestuurlijk niveau advies geeft.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Als adviseur ontwikkel ik zelfstandig trajecten op bestuurlijk niveau en zie ik tijdens gesprekken de impact op leiders en medewerkers. Dit is voor mij een teken van succes en geeft mij energie om elke dag te helpen de Belastingdienst weer iets beter te maken." – Irma, adviseur leiderschapsontwikkeling