Adviseur Leren en Ontwikkelen(606157)

Wij zijn op zoek naar een ervaren adviseur op het gebied van Leren en Ontwikkelen die ons team komt versterken.

Als adviseur Leren en Ontwikkelen bij de Bestuursstaf (BS) vervul je een veelzijdige rol waarin je de organisatie op strategisch niveau adviseert en verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het interne en externe opleidingsaanbod.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een Leer-en Ontwikkelvisie voor de Bestuursstaf. Je bent in staat om stakeholders uit de verschillende Bestuursstafonderdelen bij elkaar te brengen om de verschillende leerbehoeftes te inventariseren en deze in co-creatie te vertalen naar een heldere L&O visie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en borging van deze visie en treed je op als opdrachtgever richting externe partijen. Ervaring met het opstellen van een programma van eisen voor het uitvragen van externe leveranciers een hoge mate van zelfstandigheid is hierbij een pré.

Binnen de Bestuursstaf heb je met een politiek dynamische omgeving en regelgeving te maken, maar ook met ontwikkelingen binnen de organisatie die voortkomen uit maatschappelijke ontwikkelingen.

Je bent oplossingsgericht, een verbinder en je kan makkelijk schakelen tussen de verschillende onderwerpen. Je maakt deel uit van Team Opleidingen van de Directie HR&BV en werkt nauw samen met de opleidingscoördinatoren.

loopbaanbegeleiders, met wie je gezamenlijk de TMA-validaties uitvoert.

Wat ga je doen?

1. Bijdragen aan de ontwikkeling van een visie op Leren & Ontwikkelen

• Het bij elkaar brengen van de verschillende interne stakeholders om een Bestuursstaf-brede visie op L&O te ontwikkelen
• Het realiseren van deze visie en een proactieve en trekkende rol te vervullen in de implementatie hiervan

1. Het strategisch adviseren van stakeholders (waaronder HR-adviseurs en lijnmanagement) over beleidsontwikkelingen van L&O door:

• Het leveren van inhoudelijke expertise en adviezen in lijn met de behoeftes van de stakeholders (BS-onderdelen)
• Het bij elkaar brengen van de verschillende stakeholders en inzichtelijk maken welke belangen elkaar raken of elkaar versterken, als adviseur draag jij bij aan het besluitvormingsproces rondom L&O
• Het ondersteunen van de afdelingshoofd HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement en hen te begeleiden in relevante werkzaamheden.

1. Het opzetten en onderhouden van jouw netwerk en kennis om te acteren als expert op het onderwerp L&O

• Het optreden als kennishouder L&O en advies kunnen geven op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Het bestuderen van verschillende kaderstellende, defensiebrede documenten en aanwijzingen en deze vertalen naar de praktijk binnen de Bestuursstaf
• Het volgen en acteren op (externe) trends op het gebied van opleiden en ontwikkelen om optimaal gebruik te maken van verschillende leermethodes
• Als vertegenwoordiger van de BS deelnemen aan Defensiebrede en Defensie overstijgende samenwerkingsverbanden op het gebied van opleiden en ontwikkelen om de implementatie en informatiepositie te versterken.

Dit vragen wij:

• WO of HBO-werk en denkniveau
• Affiniteit met de Defensie organisatie en haar taken;
• Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder L&O en bij voorkeur bij een strategische, adviserende en projectmatige rol;
• Ervaring, kennis en inzicht in de Defensieorganisatie of een ander departement waar het HR-vakgebied in een bestuurlijke omgeving wordt uitgeoefend;
• Zeer contactuele vaardigheden i.v.m. de diverse contacten op verschillende niveaus;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Zelfstandig kunnen werken. 

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.