Adviseur leren en ontwikkelen

Als adviseur leren en ontwikkelen ben jij dé opleidingsdeskundige van de rechtbank Midden-Nederland. Je bedenkt nieuwe initiatieven en voert deze daadwerkelijk uit. Door jou wordt het leren en ontwikkelen van onze medewerkers een stap verder gebracht.

Wat ga je doen?
De afgelopen jaren hebben we geïnvesteerd in visievorming en het opzetten van een interne Academie. Naast het werken aan een professionele leercultuur en inclusief leiderschap, ligt nu de focus op het implementeren van loopbaanpaden. Wij zijn dan ook op zoek naar een klantgerichte, communicatief vaardige en organisatie sensitieve adviseur die hierin een sleutelrol speelt.

Als adviseur leren en ontwikkelen ben je het eerste aanspreekpunt voor managers als het gaat om leren en ontwikkelen van medewerkers. Je inventariseert de opleidingsbehoeften binnen de organisatie en ontwikkelt hiervoor een passende interventie, coördineert de uitvoering of schakelt zo nodig externe partijen in.

Een mooie functie op het gebied van leren en ontwikkelen met een grote mate van zelfstandigheid maar je doet het niet alleen!

De afdeling P&O
Op de afdeling P&O word je verwelkomd door 15 enthousiaste collega’s die verantwoordelijk zijn voor alle P&O gerelateerde vraagstukken. Of het nu gaat over organisatieontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid, werving en selectie – deze vraagstukken zijn bij ons bekend. Je komt terecht in een team waar verbinding met elkaar en een positieve werksfeer net zo belangrijk zijn als een hoge betrokkenheid bij het werk.

Je rapporteert aan de teamvoorzitter P&O. Je werkt nauw samen met de P&O adviseurs en deskundigen op het terrein van leren en ontwikkelen binnen het primair proces (stafjuristen maar ook rechters, die zich in het bijzonder bezighouden met deskundigheidsbevordering).

Wanneer past deze baan bij je?
Je beschikt over:

• een afgeronde hbo opleiding of universitaire achtergrond in onderwijskunde, opleidingskunde of HRM;
• recente kennis over inclusiviteit op de werkvloer en leiderschapsontwikkeling;
• ervaring met gedrags- en cultuurverandering;
• min 5 jaar relevante werkervaring.

Je bent:

• enthousiast en zoekt proactief collega’s op in de samenwerking;
• creatief en kunt overtuigend je verhaal brengen;
• in staat gemakkelijk te schakelen met diverse stakeholders;
• een organisatietalent.

Rechtbank Midden-Nederland is een organisatie waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.