Als Management Development Adviseur werk je aan zowel de ontwikkeling, als in- en doorstroom van (toekomstige) leidinggevenden. Hierbij leg je steeds de link naar de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, de uitdagingen voor het leiderschap voor nu en in de toekomst.
Een greep uit de werkzaamheden: je coördineert o.a. de leidinggevenden schouw, versterkt de opvolgingsplanning en adviseert en bent betrokken bij de selectie van leidinggevenden. Je houdt de ontwikkelingen in je vakgebied goed in de gaten. Zie je kansen? Met jouw resultaatgerichtheid weet je die te verzilveren. Dit doe je onder andere door je ideeën om te zetten naar heldere plannen en de inhoud vervolgens goed te verkopen. Je staat stevig in je schoenen en je legt makkelijk contact met mensen op allerlei lagen in de organisatie. Je kunt goed luisteren en behoeften van zowel individuen als de organisatie in kaart brengen en met elkaar verbinden. Met jouw inlevingsvermogen en je open blik krijg jij je collega’s mee. Bovendien maak je je sterk voor organisatie brede thema’s zoals Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie.
Wat krijg je ervoor terug?
Een ontzettend leuke functie met veel afwisseling en vrijheid. Geen dag is hetzelfde. Dan weer bedenk je beleid, vervolgens voer je een loopbaan- of sollicitatiegesprek of ga je aan de slag met het organiseren van een bijeenkomst voor onze aanstaande leidinggevenden. Je schakelt voortdurend tussen de verschillende niveaus in de organisatie en van strategisch denken naar praktisch handelen. Dit doe je samen met twee andere MD adviseurs en de projectondersteuner.
Je kunt direct invloed uitoefenen op de invulling van leiderschapsontwikkeling bij de AIVD. Steeds ben je in dialoog over ontwikkelingen in de organisatie, de visie van de AIVD op leidinggeven, het profiel van de ideale leidinggevende en het aanbod voor leiderschapsontwikkeling. Op elk niveau in de organisatie ben jij een volwaardige gesprekspartner voor organisatie brede MD-vraagstukken. Zo sluit je geregeld aan bij overleggen van de unithoofden en het managementteam van de AIVD.
Op de afdeling HR spar je regelmatig met je collega’s over leiderschap, externe mobiliteit en leiderschapsopleidingen. Ook werk je nauw samen met de HR- en wervingsadviseurs.
Tot slot krijg de ruimte om je functie zelf vorm te geven én om jezelf verder te ontwikkelen.