Adviseur organisatieontwikkeling

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan grote maatschappelijke vraagstukken die de toekomst van Nederland beïnvloeden. Om deze uitdagingen effectief aan te pakken, richt IenW zich op het versterken van de organisatie, met de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) als belangrijke motor voor organisatieontwikkeling, concernsturing en verandervermogen. In jouw rol analyseer je complexe organisatievraagstukken, ontwikkel je strategische interventies en adviseer je directies over keuzes rondom organisatie-inrichting, samenwerking en verandertrajecten. Jij speelt een cruciale rol in het realiseren van organisatorische veranderingen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Binnen CDMO is recentelijk de Strategische Unit Organisatieontwikkeling opgericht: een advies- en reflectieknooppunt dat zich richt op organisatievraagstukken van concernniveau. Deze unit heeft de ambitie om IenW te helpen de organisatie verder te ontwikkelen, wendbaar te blijven en toekomstbestendig te maken.

Deze nieuwe functie biedt jou de kans om een actieve rol te spelen in het vormgeven van de unit en het realiseren van belangrijke resultaten op strategisch niveau. In deze rol lever je strategische advisering op het gebied van organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je werkt aan complexe vraagstukken en hebt direct invloed op de inrichting en werking van het ministerie.

Je ondersteunt collega’s die werken aan verandertrajecten en krijgt projecten toegewezen op basis van jouw zwaarte en expertise. In sommige gevallen werk je samen met anderen in een duo om grotere vraagstukken succesvol aan te pakken. Je schakelt tussen analyse, advisering en implementatie van veranderopgaven.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert management en directies over organisatie-inrichting, samenwerking, sturing en veranderopgaven.
• Je ontwikkelt analyses, scenario’s en interventies die bijdragen aan de organisatiebrede verandertrajecten.
• Je versterkt het verandervermogen en de wendbaarheid van IenW.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van inzichten in de staat van de organisatie.
• Je legt verbindingen tussen verschillende perspectieven en belangen binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan de opbouw en verdere ontwikkeling van de Strategische Unit Organisatieontwikkeling.

Jouw team
De Strategische unit Organisatieontwikkeling (OO) is onderdeel van CDMO. Het team is in oprichting en wordt ongeveer 13 man sterk. Het team gaat bestaan uit een aantal medewerkers die nu al actief zijn met organisatieontwikkeling en een aantal nieuw te werven collega’s.

Meer weten?
Enthousiast geworden? Solliciteer direct! Heb je eerst nog vragen over de rol of het team? Neem dan contact op met Pieter Wouters, kwartiermaker unit OO, via 06 15 35 98 47.

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, organisatiekunde of verandermanagement.
• Je hebt 3-5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en/of veranderopgaven.
• Je hebt ervaring opgedaan binnen een complexe organisatie.
• Je hebt kennis van organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je bent in staat om vraagstukken te analyseren en te vertalen naar gerichte interventies.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Je bent analytisch sterk, doorgrondt complexe vraagstukken en bedenkt strategische oplossingen.
• Je hebt organisatiesensitiviteit, begrijpt de cultuur en communiceert effectief met verschillende belanghebbenden.
• Je bent resultaatgericht en zet strategieën om in concrete acties met meetbare resultaten.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Je standplaats is Den Haag.
• De eerste ronde gesprekken voor deze vacature worden gehouden op 11, 12 en 13 mei, gevolgd door de tweede ronde op 19 en 20 mei.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.