Adviseur Personele Veiligheid

Word jij onze nieuwe Adviseur Personele Veiligheid?

Lijkt werken bij Defensie je wel wat, maar heb je geen ambitie om militair te worden? Heb je ervaring met bedrijfsveiligheid en heb je een opleiding Hogere Veiligheidskunde of vergelijkbaar afgerond? Zoek je een uitdagende baan waar je jouw kennis en expertise kunt inzetten om het verschil te maken? Solliciteer dan voor de functie van Adviseur Personele Veiligheid en sluit je aan bij ruim 26.000 burgers die werkzaam zijn bij Defensie.

Onze organisatie

Als Adviseur Personele Veiligheid werk je binnen de sectie bedrijfsveiligheid van het hoofdkwartier van het Operationeel Ondersteuningscommando Land (OOCL) in Apeldoorn. Waar Nederlandse militairen op het land actief zijn, ondersteunt het OOCL met mens en materieel. Hiervoor beschikt het OOCL over tien uitvoerende eenheden die worden ingezet voor operaties en oefeningen overal ter wereld. Met 6.000 medewerkers is het OOCL de grootste eenheid van de landmacht.

Jouw rol

Je komt te werken bij de Sectie Bedrijfsveiligheid in Apeldoorn. De sectie assisteert en adviseert bij het veilig gereed stellen van de eenheden van het OOCL. De sectie bestaat uit 5 personen, waarvan 2 militaire adviseurs en 3 burgerambtenaar adviseurs. Je maakt deel uit van een gedreven team en werkt samen met andere experts om de veiligheid van onze eenheden te vergroten en waarborgen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Advies en assistentie bij het versterken van het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidsketen;
• Optreden als coach en vraagbaak bij complexe vraagstukken van medewerkers personele veiligheid van de verschillende OOCL- eenheden;
• Vertalen van kaders en arbeid gerelateerde wet- en regelgeving naar werkwijzen binnen de eenheid en sub-eenheden;
• Zorgen voor de inbreng van bedrijfsveiligheidsaspecten in documenten en de (operationele) bedrijfsvoering;
• Brengen van werkbezoeken in de regio Veluwe om de veiligheidsadviseur of de BHV-coördinator van de verschillende OOCL- eenheden te ondersteunen;
• Bezoeken van interne en externe toezichthouders- en handhavingsinstanties ondersteunen en begeleiden;
• Identificeren van eenheid overstijgende vraagstukken;
• Verbinden van stakeholders binnen Defensie om een relevant functioneel netwerk op te bouwen.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving
• Een team van ervaren en gemotiveerde collega's
• De mogelijkheid om jouw kennis en expertise in te zetten om het verschil te maken
• Een goede werk-privé-balans
• Een aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat wij vragen

• Je bent HVK/AH of vergelijkbaar opgeleid
• Je hebt aantoonbare ervaring op HBO-werk en denk niveau
• Je hebt kennis van relevante van Arbowet- en regelgeving en kunt kaders en wet- en regelgeving interpreteren.
• Je hebt kennis in het herkennen van arbeid gebonden risico’s binnen complexe organisaties.
• Je kunt risico’s inventariseren en evalueren, toegepast onderzoek en audits uitvoeren en rapportages opstellen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met opstellen van RI&E’s, Plan van Aanpak,
• Je hebt kennis van een BHV-organisatie, veiligheidsmanagementsystemen en gedragsverandering.
• Je kunt adviseren, presenteren en voorlichting geven.
• Je kunt anderen coachen en een netwerk opbouwen en onderhouden.
• Je bent bereid om noodzakelijk aanvullende cursussen of opleiding te volgen.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.