Adviseur Recruitment

Wil jij meewerken aan projecten gericht op  het vergroten van deinstroom van nieuw militair defensietalent? Weet jij hoe je onze doelgroep kan bereiken? Wordt dan adviseur recruitment.

De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Het DCPL versnelt en groeit. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan de forse ophoging van de wervingsopgave en toekomstige uitdagingen. Onze koers is gericht op het vergroten en versnellen van de instroom. Dit is meer dan een kwantitatief vraagstuk. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving. Die enthousiast, proactief, oplossings- en resultaatgericht zijn. Collega's die zich bovendien herkennen in de kernwaarden van DCPL: betrouwbaar, deskundig, daadkracht en mensgericht. 

Als adviseur recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om  de doelgroep  te bereiken. Uiteraard zorg jij ook voor de implementatie van jouw ideeën. Interesse in een functie die denken en doen combineert? Lees dan snel verder.

Waar ga je werken:
Je komt te werken in het nieuwe team Plannen en Evenementen – hét team dat recruitment bij Defensie een strategische impuls geeft. Dit team is verantwoordelijk voor de strategische recruitmentplannen die aansluiten op onze arbeidsmarktcommunicatie,  evenementenorganisatie en recruitmentadvies. Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam.

Wat ga je doen:
Je leidt projecten die recruitmentprocessen optimaliseren en zorgt ervoor de Defensie nu en in de toekomst de juiste mensen aantrekt. Het gaat daarbij om de doelgroep jongeren en om de doelgroep reservisten. Twee zeer verschillende doelgroepen die elk hun eigen benadering nodig hebben.Je bent onder andere bezig met:

• Innovatie leiden: Ontwikkel en implementeer recruitmentprojecten die het verschil maken. Bijvoorbeeld hoe kunnen we met hulp van AI onze processen verbeteren.
  Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarkttrends en nieuwe wervingsmethoden.
• Projecten managen: Leid projecten van concept tot implementatie, waarbij je teams aanstuurt en resultaten realiseert. Denk bijvoorbeeld aan referral. Jij bent degene die uitzoekt wat er mogelijk is, hoeveel het kost, wie het gaat uitvoeren en hoe.
• Trends spotten: Identificeer de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaal deze naar concrete strategische aanbevelingen.
• Netwerken: Werk samen met interne en externe partners om de recruitmentprocessen continu te verbeteren. Je hebt contact met alle Defensie Onderdelen over hun wervingsbehoefte en de manier waarop DCPL daarin kan ondersteunen.  De afdeling AMC is voor jou een vaste gesprekspartner. Je spreekt met mensen die bezig zijn met innovatie op het gebied van recruitment. Jij kent mensen en mensen kennen jou.

Wie ben jij:
Jij hebt een innovatieve mindset en een passie voor talent acquisition. Het begeleiden van projecten in een uitdagende organisatie kan jij als geen ander. Jij weet wie de beslissers zijn en wat er speelt. Daarnaast weet jij welke gevoeligheden er liggen bij diverse stakeholders bij bepaalde onderwerpen. Tijdig en tactisch handelen om draagvlak te creëren of weerstand te vermijden kan jij goed. Je kunt zaken in woord en geschrift helder uitleggen en de juiste toon aan slaan. Jij komt makkelijk tot de kern van de zaak. Een proactieve houding en neemt makkelijk het initiatief.

Wat neem je mee?

• Afgeronde hbo opleiding.
• Bewezen ervaring in HR/recruitment en innovatie binnen HR of recruitmentprocessen
• Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau.
• Goede  communicatieve vaardigheden.
• Sterke projectmanagement skills en overtuigingskracht 

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.