Het Nationaal Cyber Security Centrum groeit de komende jaren. Daarom zetten wij actief in op het werven van nieuwe cyber professionals. Ben jij een ervaren Adviseur Recruitment op het gebied van generieke, IT en cybersecurity profielen? Houd jij ervan om te pionieren en verbeteringen aan te brengen in het gehele recruitmentproces? Dan is dit de unieke kans om bij een van de meest uitdagende werkgevers op het gebied van recruitment te komen werken. Interesse? Wij komen graag met je in contact!
Wat ga je doen?
Als Adviseur Recruitment ben jij het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouders als het gaat om de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je stelt de juiste prioriteiten, geeft realistische verwachtingen af en zorgt ervoor dat het wervingsproces goed georganiseerd is. Na een uitgebreide intake met de vacaturehouder, schrijf je een wervende vacaturetekst die precies de juiste doelgroep weet te inspireren om te reageren. Door jouw goede kennis van de arbeidsmarkt adviseer je ook over de in te zetten wervingskanalen. In deze rol denk je ook actief na over de wervingsstrategie. Om dit te bereiken werk je nauw samen met de collega’s van arbeidsmarktcommunicatie.
Je bent tevens de ambassadeur voor het NCSC en aanspreekpunt voor geïnteresseerde personen die meer over het NCSC willen weten. Je hebt oog voor waar kandidaten mogelijk binnen de organisatie kunnen passen en brengt ze in verbinding met de teamleiders. Recruitment binnen het NCSC is bezig om zichzelf verder te professionaliseren. Je signaleert kansen, mogelijkheden om verbeteringen aan te brengen en initieert deze in overleg met het team. Zo liggen er uitdagingen op het gebied van het verbeteren van de kandidaatreis, sourcing, het inbrengen van meer diversiteit en inclusie in het recruitmentproces, rapporteren van de voortgang, opzetten van events en campus recruitment. Er is dus voldoende ruimte om recruitment nog volledig naar eigen inzicht vorm te geven. Dat maakt het samen met de dynamiek van de organisatie zo’n geweldige uitdaging.
Samengevat ben je verantwoordelijk voor:
• Proactief werven van kandidaten
• Opstellen van wervende vacatureteksten met oog voor diversiteit en inclusie
• Opstellen van de wervingsstrategie en de uitvoering hiervan inclusief de planning en begeleiding van het wervingsproces
• Adviseren van de vacaturehouders, hiring managers en het MT
• Sourcing voor moeilijk in te vullen IT-functies
• Doorontwikkelen van recruitment
• Organiseren en deelnemen aan carrière evenementen