Zorgen voor een veilige én gezonde werkomgeving en dit op een dynamische locatie. Bij het Justitieel Complex Schiphol werken we dagelijks aan veiligheid en welzijn — niet alleen voor gedetineerden, maar vooral ook voor onze collega’s. Als Adviseur Veiligheid en Arbeidsomstandigheden ben jij dé expert op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Bij JC Schiphol heet deze functie preventiemedewerker.Jij signaleert risico’s, draagt bij aan het voorkomen van ongevallen en zorgt voor een cultuur waarin veilig en gezond werken vanzelfsprekend is.
In deze rol ben je zichtbaar op de werkvloer én een strategische sparringpartner voor het management. Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt van afwisseling. Je bewaakt niet alleen de naleving van wet- en regelgeving, maar hebt ook oog voor mentale en fysieke belasting, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en draagt actief bij aan het voorkomen van verzuim en het bevorderen van werkplezier.
Wat ga je concreet doen?
Risico’s signaleren en aanpakken:
- Je voert Risico Inventarisaties & Evaluaties (RI&E) uit, inclusief op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting (zoals werkdruk, agressie of intimidatie);
- Je ontwikkelt naar aanleiding van de RI&E een concreet plan van aanpak om zowel fysieke als mentale risico’s voor collega’s te minimaliseren. Jouw plan bevat adviezen die praktisch toepasbaar zijn en direct kunnen worden ingevoerd.
Veiligheidsbeleid ontwikkelen en uitvoeren:
- Je stelt het Arbo jaarplan op en zorgt ervoor dat regels en richtlijnen goed worden nageleefd. Voor lastige (arbo)vraagstukken kan kennis nodig zijn, die niet binnen de organisatie aanwezig is. Daarom werkt je in deze o.a. samen met de bedrijfsarts en andere arbodeskundigen.
Gezondheids- en verzuimbeleid ontwikkelen en uitvoeren:
- Je werkt samen met HR en andere partners aan het verzuimbeleid en vertaalt dit naar een uitvoerbaar jaarplan;
- Je volgt trends in verzuim, analyseert oorzaken en werkt aan structurele oplossingen om dit terug te dringen.
Incidenten analyseren en verbeteren:
- Je onderzoekt ongevallen én meldingen van (bijna-)incidenten, verzuim of overbelasting, en adviseert over verbetermaatregelen.
Voorlichting, coaching en training geven:
- Je organiseert voorlichtingssessies over veilig en gezond werken, inclusief thema’s als werkdruk, balans en vitaliteit.
Samenwerken aan een gezonde werkomgeving:
- Je werkt samen met leidinggevenden, HR, OR, Bedrijfsarts en andere stakeholders aan een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.
Voorbeeld uit de praktijk:
Een medewerker meldt langdurige stressklachten door hoge werkdruk in een bepaald team. Jij gaat in gesprek, brengt de situatie in kaart, en adviseert leidinggevenden over maatregelen zoals roosteroptimalisatie en teamondersteuning. Tegelijkertijd betrek je HR voor passende begeleiding en voorkom je uitval door tijdig in te grijpen.