Adviseur Workforce Planning

Als adviseur workforce planning bij de Belastingdienst werk je aan één van de grootste uitdagingen van dit moment: zorgen dat we de juiste IT‑kennis op het juiste moment beschikbaar hebben. Je combineert data, organisatie‑inzicht en nieuwsgierigheid om teams toekomstbestendig te maken. Vanuit het team HR Regie & Ontwikkeling in Apeldoorn draag je 24 tot 36 uur per week bij aan een wendbare, vakbekwame en veerkrachtige IV‑organisatie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In de rol van adviseur workforce planning ben jij samen met een collega het centrale aanspreekpunt voor workforce planning binnen één van onze directie informatievoorziening (IV) onderdelen. Je brengt scherp in kaart welke skills nodig zijn om het werk van vandaag én morgen goed uit te voeren. Dat doe je niet vanachter je bureau: je gaat actief de organisatie in, spreekt teams, luistert naar wat er speelt en vertaalt die inzichten naar concrete HR‑acties die managers direct verder helpen. Zo adviseer je over capaciteit, talentontwikkeling, vitaliteit en sociale veiligheid, en onderbouw je jouw adviezen met HR‑data en dashboards. Je werk heeft directe impact: dankzij jouw analyses en adviezen blijven teams wendbaar, toekomstbestendig en goed toegerust om hun maatschappelijke opdracht waar te maken. Je ziet trends vroegtijdig aankomen en helpt de organisatie daarop te anticiperen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met jouw analyses en gesprekken in de praktijk bouwt aan toekomstbestendige personeelsplanning;
• je collega’s in het primaire proces ondersteunt én begrenst, precies waar dat nodig is;
• je data combineert met nieuwsgierigheid om te begrijpen wat er écht speelt in teams;
• je direct bijdraagt aan een veerkrachtige organisatie in een krappe IT‑arbeidsmarkt;
• je werkt in het team HR Regie & Ontwikkeling, samen met inhoudelijke HR‑experts;
• je invloed hebt op hoe de IV‑organisatie zich ontwikkelt en klaar blijft voor de toekomst.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Wat dit werk zo bijzonder maakt? Dat ik elke dag voel dat mijn analyses en gesprekken echt verschil maken voor teams. Je zit dicht op de praktijk én op de strategie die combinatie houdt het werk levendig."  Marieke, senior adviseur workforce planning

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo‑ of wo‑werk‑ en denkniveau.
• je hebt ervaring met workforce planning en HR‑analytics.
• je kunt ontwikkelingen in teams en processen signaleren en vertalen naar concrete acties.
• je communiceert helder, stelt scherpe vragen en beweegt je gemakkelijk tussen medewerkers en management.
• je behoudt overzicht en rust, ook wanneer de druk oploopt, en schakelt soepel tussen operationele en tactische vraagstukken.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• creativiteit
• organisatiesensitiviteit
• omgevingsbewustzijn

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.