Afdelingshoofd

Binnen ons Centrum voor Transculturele Psychiatrie (CTP) Veldzicht in Balkbrug zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd.

Als Afdelingshoofd ben jij degene die verantwoordelijk is voor een kwalitatief en kwantitatief goede personeelsbezetting en de bevordering van de werkverhouding, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van onze medewerkers. Jij hebt de taak om samen met jouw collega’s bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van CTP Veldzicht als kenniscentrum op het gebied van transculturele psychiatrie.Wij zoeken een ervaren Afdelingshoofd met een passie voor zorg en behandeling, die impact wil maken in een dynamische omgeving en het verschil kan maken voor een team van betrokken professionals. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor twee verblijfsafdelingen binnen onze organisatie. Jij inspireert jouw team met jouw visie en energie, zorgt voor een optimale personeelsbezetting, stimuleert samenwerking en begeleidt je team naar groei en succes. Samen met je collega’s neem je verantwoordelijkheid voor het zorg- en behandelproces en lever je een waardevolle bijdrage aan het beleid van onze patiëntengroepen. Heb jij de kennis, ervaring en leiderschapskwaliteiten om onze afdelingen verder te ontwikkelen? Dan is deze uitdaging iets voor jou!

Taken:

• Je geeft leiding aan twee verblijfsafdelingen van ongeveer 15 medewerkers per afdeling, bestaande uit sociotherapeuten en sociotherapeutisch medewerkers;
• Je draagt zorg voor een kwalitatief en kwantitatief goede personeelsbezetting en bevordert en bewaakt de werkverhoudingen, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van de medewerkers;
• Je voert periodieke loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken;
• Je bent, als helft van een duaal koppel, verantwoordelijk voor de uitvoering van het sociotherapeutisch deel van de behandeling op de afdeling;
• Je bent, samen met hoofdbehandelaar(s) verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid van de patiëntencategorie/het cluster waar jouw afdeling deel van uitmaakt;
• Je levert bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid van de patiëntgroepen waar jouw afdelingen deel van uitmaken; met betrekking tot de zorg- en behandelprocessen, het behandelmilieu, de vorming en opleiding, de beveiliging en de bedrijfsvoering; 
• Je bent, als lid van het middenkadermanagement, verantwoordelijk voor de interne organisatie van de afdelingen en de toegekende personele en materiele budgetten;
• Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen de organisatie; 
• Je participeert actief en constructief in diverse overlegvergaderingen.

• Relevante Hbo-opleiding;
• Een managementopleiding; 
• Kennis van en inzicht in de organisatie en de primaire en ondersteunende processen binnen of DJI en/of een behandelomgeving;
• Aantoonbare kennis en ervaring met de behandeling van psychiatrische patiënten en de intramurale context waarbinnen deze behandeling plaatsvindt is een pre;
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving die van toepassing zijn op de verschillende doelgroepen binnen Veldzicht (TBS, WVGGZ, etc);
• Aantoonbare ervaring in het hiërarchisch leiding geven aan een team van professionals;
• Ervaring met (vroeg-) signalering van risicofactoren is een pré;
• Ervaring met motiverende gespreksvoering;
• Kennis van en inzicht in het (forensisch) GGZ-werkveld en de ketenpartners;
• Gezien de samenstelling van het middenkader en de huidige opgave, zijn wij op zoek zijn naar een collega met aantoonbare leidinggevende ervaring.

Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je bent omgevingsbewust en bedreven in het opbouwen en onderhouden van relaties. 
• Je bent in staat om effectief contact te leggen, informatie uit te wisselen en samen te werken met anderen. 
• Je bent in staat om een team te leiden en te inspireren om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Daarnaast heb je het talent voor het herkennen van de sterke punten en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Je bent in staat om hen te begeleiden, te motiveren en kansen te bieden voor groei en verbetering.
• Je kunt effectief communiceren, delegeren, feedback geven en conflicten oplossen.
• Je bent proactief in het streven naar persoonlijke groei en verbetering.
• Je zoekt continu naar kansen om nieuwe vaardigheden te leren, feedback te ontvangen en jezelf uit te dagen om je volledige potentieel te bereiken. 
• Tevens ben je goed in het structureren van taken, het stellen van prioriteiten en het opzetten van systemen om doelen efficiënt te bereiken.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.