Afdelingshoofd CIO-office

Douane verwerkt dagelijks digitaal miljoenen aangiftes en houdt toezicht via innovatieve IT oplossingen en technologie. Dat vraagt om een state-of-the art IT landschap en hoogwaardige en beheerste IT processen.

Als afdelingshoofd van het CIO Office van de Douane sta je voor een strategische en inhoudelijk uitdagende opgave. Jij zorgt dat de Douane goed is toegerust voor de actuele IT-vraagstukken én voor de grote transities die de komende jaren op de organisatie afkomen. Samen met de CIO Douane en het CIO Office versterk je het digitaliseringsbeleid, ontwikkel je de enterprise-architectuur door en borg je een samenhangend, toekomstbestendig meerjarig IV- en IT-portfolio.

Je bent eindverantwoordelijk voor het CIO Office met circa 30 professionals. De dagelijkse aansturing van een deel van het team ligt bij de teammanager, met wie je gezamenlijk leiding geeft aan de afdeling. De teammanager, de enterprise architect, de portfoliomanager en de chief security-, privacy- en data officer rapporteren rechtstreeks aan jou. De afdeling is verantwoordelijk voor het ICT-portfolio, de kaderstelling, enterprise-architectuur, data governance, privacy, informatiebeveiliging en informatiehuishouding binnen het CIO-stelsel Rijk. Jij versterkt deze domeinen, creëert een stabiele en veilige informatievoorziening en bevordert een cultuur van eigenaarschap, vakmanschap en continue ontwikkeling.

De Douane is bezig met een grote transformatie: de uitvoering van het tienjarige Europese wetgevingsprogramma nDWU en de digitaliseringsopgave uit de Visie Douane 2035, gericht op modernisering, datagedreven werken en ketensamenwerking. Dit vraagt om een duidelijke richting en een doordachte en realiseerbare aanpak waar jouw team een belangrijke rol in heeft.

Je draagt bij aan de strategische IT-doelstellingen en bewaakt de samenhang tussen voortgang, risico’s en compliance. Thema’s als privacy, informatiebeveiliging, data governance en informatiehuishouding vragen scherp toezicht, mede gezien de toenemende cyberdreiging en implementatie van Europese regelgeving zoals NIS2. Je zorgt voor overzicht, risicobeheersing en bestuurlijke duiding en adviseert de CIO Douane, het bestuur van de directie IT en andere directies gevraagd én ongevraagd.

De Douane opereert in een internationaal en complex ecosysteem van uitvoerende diensten, logistieke partijen en Europese partners. Jij verbindt nationale en Europese ontwikkelingen en maakt in een context van geopolitieke spanningen en veranderende inzichten over cloudtoepassingen veilige en uitvoerbare keuzes.

Daarnaast vervang je waar nodig de CIO-douane. Je beweegt je gemakkelijk in bestuurlijke omgevingen, adviseert helder en evenwichtig, en bent een vanzelfsprekende gesprekspartner voor directieteams, het ministerie van Financiën en internationale partners binnen de douaneketen. Binnen een organisatie die zich verder ontwikkelt na de ontvlechting van de Belastingdienst breng jij richting, stabiliteit en verbinding.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt het vermogen om een visie op een toekomstbestendige IT-organisatie te ontwikkelen en deze te positioneren binnen een bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld.
• Je hebt een eigentijdse visie op leiderschap, organisatieontwikkeling en inclusie, met aandacht voor professionele groei en duurzame verandering.
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan professionals in een complexe organisatie, met aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met omvangrijke veranderopgaven, bij voorkeur in een IT- of informatie-intensieve omgeving.
• Je hebt ervaring met digitale en technologische ontwikkelingen en inzicht in de bestuurlijke, juridische en politieke context. Daarnaast breng je ervaring met security- en compliancevraagstukken mee.
• Je bent effectief in netwerken en in staat om uiteenlopende belangen af te wegen en te vertalen naar realiseerbare keuzes.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Bij je sollicitatie ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv als twee afzonderlijke pdf-bestanden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
• Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
• Kandidaten die niet in dienst zijn van de Rijksoverheid krijgen in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt dit tijdelijke contract omgezet in een vast dienstverband.

 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.