Afdelingshoofd Contraterrorisme

De terroristische dreiging in Nederland blijft aanzienlijk en veranderlijk. De aanpak van terrorisme en extremisme kent een brede benadering waarbij zowel het voorkomen van nieuwe aanwas als ook het bestrijden van bestaande risico’s centraal staan. Deze brede benadering vindt een doorvertaling naar alle niveaus die van belang zijn voor terrorismebestrijding, zowel lokaal, regionaal, nationaal als internationaal.

• Als hoofd van de afdeling ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de integraliteit en doeltreffendheid van de aanpak van extremisme en terrorisme, en het versterken van de samenwerking op nationaal en lokaal niveau. Tevens ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuw instrumentarium wanneer ontwikkelingen in het dreigingsbeeld daarom vragen. Dit doe je samen met partners in het contraterrorisme domein. De taken liggen op het gebied van beleidsontwikkeling, implementatie en uitvoering, coördinatie, communicatie en evaluatie van maatregelen en beleid. De lokale samenwerking van extremisme en terrorisme is een belangrijke pijler in de Nederlandse terrorismeaanpak. Je bent verantwoordelijke voor de doorontwikkeling van deze lokale aanpak.
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische, politiek-bestuurlijke advisering van de ambtelijke en politieke top op het gebied van extremisme en terrorisme binnen een zeer dynamische context. Je ondersteunt de minister bij de parlementaire verantwoording van het beleid op het terrein van extremisme en terrorisme. 
• Voor het bereiken van de doelen is samenwerking op lokaal, nationaal en internationaal niveau noodzakelijk. Dat vereist een scherp oog voor de positie, behoeften en belangen van de verschillende partners. Je bent in staat om op verbindende wijze met verschillende partners te werken aan een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid.
• Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse functioneren van de afdeling en de samenwerking met de andere afdelingen. De aanpak ter voorkoming van extremisme en terrorisme wordt binnen de NCTV in twee contraterrorisme afdelingen opgepakt die onderling nauw samenwerken. Jouw afdeling bestaat uit circa vijfentwintig medewerkers. 
• Je bent als lid van het leidinggevende team van de NCTV medeverantwoordelijk voor de vorming en sturing van de NCTV. De interne sturing en verantwoording van de NCTV is de afgelopen periode sterk geprofessionaliseerd en wordt de komende periode verder ontwikkeld. Je hebt een leiderschapsstijl die scherp is op de inhoud en verbindend naar de collega’s. Je hebt oog voor de collega’s binnen je afdeling en de NCTV en bouwt met hen aan duurzame inzetbaarheid.
• Je bent verantwoordelijk voor de naleving van de noodzakelijke verbeteringen op het gebied van informatiebeveiliging en van de Wet coördinatie terrorismebestrijding en nationale veiligheid. Je bent een voorbeeld in navolgbaar werken volgens de genoemde kaders en weet anderen hierin mee te nemen.  

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau. Je kunt je nieuwe inhoud snel eigen maken, de strategische lijnen uitzetten en snel schakelen. Je bent creatief, proactief en resultaatgericht en weet snel je weg te vinden in complexe omgevingen.
• Ervaring met het geven van leiding aan teams en het coachen, verbinden en ontwikkelen van medewerkers. Je vertrouwt op de kennis en kunde van de professionals binnen je afdeling en biedt hun, binnen heldere kaders, de ruimte om zelf aan de slag te gaan. Je biedt rust en visie, drukt af en toe op de pauze knop, om vervolgens de juiste (actie)lijnen weer uit te zetten of bij te stellen. Je vindt het een uitdaging om de medewerkers te ondersteunen in hun loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling.
• Aantoonbare ruime ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en beïnvloeding in een politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring met parlementaire verantwoordingsprocessen. Ruime ervaring als gesprekspartner met lokale autoriteiten op bestuurlijk niveau.
• Ervaring met het vervullen van een coördinerende rol in de samenwerking met diverse partijen/organisaties met een eigen verantwoordelijkheid en belang. Je politiek-bestuurlijke sensitiviteit stelt je in staat met een scala aan verschillende partners op een verbindende manier samen te werken. Knelpunten weet je met voortvarendheid en charme op te pakken en/of op te lossen.
• Ervaring en een relevant netwerk in het veiligheidsdomein.

Voor deze functie is er al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je CV en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een VO-A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is er al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag je motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.