Afdelingshoofd Executie

Wat wordt jouw opgave?

Binnen de directie Executie verzorgen we de tenuitvoerlegging van straffen. Denk bijvoorbeeld aan geldboetes, gevangenis- en taakstraffen, maar ook aan TBS maatregelen en toezichten. Slachtoffers worden vanuit de directie Executie goed geïnformeerd, beschermd én er wordt bekeken hoe de geleden schade vergoed kan worden. 

Op basis van het persoonsbeeld van de veroordeelde, het belang van de maatschappij en de beschermingsbehoefte van eventuele slachtoffers, bepalen we welke uitvoering in de keten nodig is en worden de juiste uitvoeringsopdrachten bij onze partners uitgezet. Ook nemen we beslissingen in individuele gevallen, bijvoorbeeld over invrijheidstellingen en hebben we contact met veroordeelden en hun vertegenwoordigers. Door deze regiefunctie zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen. De ketenregisseursrol geven we hiermee vorm en inhoud. 

Maar dat doen we niet alleen in individuele casuïstiek, maar ook veel breder. Doordat we bijvoorbeeld de beschikking hebben over veel data zijn wij in de unieke positie om realtime en concreet beeld te geven van hoe we ervoor staan in de executieketen. Dit geeft waardevolle informatie en inzichten voor alle ketenpartners die erg divers zijn: denk aan onder meer het Openbaar Ministerie (OM), de Politie, de Reclassering, Dienst Justitiële Inrichtingen, Justid, Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland. Vanuit onze positie hebben we een organisatie overstijgend beeld en die kennis en expertise zetten we in voor de maatschappelijke opgave. In complexe ketenproblematiek of incidenten, zoals nu bijvoorbeeld speelt bij het gevangeniswezen of afgelopen zomer bij de ICT verstoring bij het Openbaar Ministerie, stellen we ons pro actief en betrokken op. 

Om jouw opgave te verduidelijken is deze context goed om te weten: wij zijn belangrijk in de strafrechtketen en wij zijn ons voortdurend aan het ontwikkelen en verbeteren. Op dit moment staat de transitie naar persoonsgericht werken centraal om onze missie en visie te verwezenlijken. Dat betekent dat onze processen, de inzet van onze medewerkers en informatievoorziening daarop is gericht. Dit is een grote verandering en het vraagt veel van ons als organisatie maar het is cruciaal voor de ontwikkeling van onze rol als ketenregisseur. We zijn op het punt dat de processen helder zijn beschreven en dat de teams erop zijn ingericht. We staan nu voor de uitdagende opgave van de operationalisering. Daarnaast zijn wij continue bezig nieuw werk te implementeren en vraagt de toenemende behoefte aan onze inzet als ketenregisseur in de executie om wendbaar en pro actief optreden.  

Als afdelingshoofd speel je hier een cruciale rol in voor je eigen portefeuille, maar ook voor de totale opgave in gezamenlijkheid met je collega MT-leden. De verwevenheid van de verschillende portefeuilles is groot. Ook buiten de directie Executie om. De functie heeft twee belangrijke componenten: het lijnmanagement van de betrokken teams (met hun operationeel managers) en het uitvoeren van de strategische opgaven.
Wij zoeken een nieuw afdelingshoofd op de plek van een huidig afdelingshoofd Ketenregie. Als nieuw afdelingshoofd ben je een strategisch manager die vanuit de maatschappelijke context oog heeft voor de doelstellingen van het CJIB. Je bent een allround daadkrachtige manager die samen met de collega afdelingshoofden de diverse opgaven in intensieve samenwerking verder brengt. Je legt verantwoording af aan de directeur Executie.

Als afdelingshoofd bij Executie verricht je een brede functie, je bent (mede-) verantwoordelijk voor de operatie, de procesinrichting, de automatisering, het beleid, het personeel, budget, projecten en strategische planning. Daarom zoeken wij veelzijdige ervaring en heb je:

• WO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke en beleidsmatige omgeving;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen grotere organisaties, waarvan minimaal vijf jaar op strategisch senior management niveau waar juridische en financiële zaken onderdeel waren van de portefeuille;
• Voldoende inzicht in en kennis van ICT en procesinrichting om in de rol van business owner gesprekspartner én opdrachtgever te zijn voor de product owners en de IT organisatie als het gaat om projecten en/of programma’s;
• Ruime ervaring in het aansturen, stimuleren, inspireren en ontwikkelen van medewerkers en je haalt daar plezier uit.

Aanvullend ben je:

• Een teamspeler met oog voor de gemeenschappelijke strategische opgaven van zowel de directie Executie als het gehele CJIB;
• Een veranderkundige doener op strategisch niveau. Je hebt een heldere visie en bent in staat om de strategische koers uit te zetten, zowel inhoudelijk als organisatorisch;
• Daadkrachtig en ambitieus en kun je uiteenlopende belangen van diverse partners verbinden en vertalen naar een gedragen aanpak;

• Goed en snel in het zien van de hoofdlijnen, aanwezig, zichtbaar, benaderbaar en sta je graag voor de groep.

Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd Ketenregie waarbij we verwachten dat een afdelingshoofd ook inzetbaar is op de andere twee afdelingen.

Wij hebben graag een collega met humor en relativeringsvermogen in ons MT.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Planning sollicitatieproce:

De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland voor vrijdag 13 maart 2026 in Leeuwarden. Op 23 maart 2026 staat ruimte gepland om een assessment af te nemen. Vervolgens vindt er, na een positieve uitkomst van het assessment, nog een gesprek plaats met de draagvlakcommissie in de week van 30 maart 2026  en een klikgesprek met de algemeen directeur.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.