Afdelingshoofd Financiën, Control & Portfolio

Het afdelingshoofd FC&P is lid van het MT BV en legt verantwoording af aan de directeur BV: het afdelingshoofd FC&P vormt samen met de directeur BV en het afdelingshoofd van M&O de leiding van de Bedrijfsvoering IV. Het afdelingshoofd FC&P geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders van de vier teams van deze afdeling.
Het afdelingshoofd FC&P draagt bij aan de visie en strategie van IV, koerst op samenhang en integraliteit en investeert in de samenwerking binnen IV, met kaderstellers en ondersteunende diensten én binnen BV. 
Een belangrijke taak van het afdelingshoofd FC&P is het realiseren en monitoren van integrale meerjarige inzichten en overzichten (begroting, budget, uitnutting en prognoses) van onder andere de volgende onderwerpen: Financiën, Portfoliomanagement, Productiviteit, Planning & Control, AO/IB. Daarnaast is het onderdeel Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de eerstelijns control van de directie IV. 
Hierdoor wordt integrale en meerjarige bestuurbaarheid en verantwoording mogelijk. Vanuit dit integrale beeld kan de directie IV de eigen organisatie pro-actiever en meer voorspelbaar aansturen en tijdig besluitbare keuzes voorleggen. 

Het afdelingshoofd FC&P maakt heldere afspraken, is transparant en doet wat is afgesproken waarin voorbeeldgedrag wordt getoond. Ook biedt het afdelingshoofd FC&P perspectief en stimuleert collega’s om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Daarnaast motiveer je jouw medewerkers om invulling te geven aan het realiseren van de strategie van de directie IV. 
Het afdelingshoofd wordt gevraagd om continue (pro)actief mee te denken aan een veerkrachtige en toekomstbestendige afdeling. Dit vanwege de sterk veranderde en nog altijd veranderende context waarin de directie IV zich bevindt. Er moet adequaat ingespeeld worden op zowel de interne als externe veranderende behoeften.

Resultaatgericht Sturen en Opgavegericht Samenwerken

Het afdelingshoofd FC&P beschikt over bestuurlijke kwaliteiten, is stressbestendig, heeft ruime strategische en tactische managementervaring en ervaring met leidinggeven aan groepen bevlogen professionals in een omgeving met complexe verander- en personele-vraagstukken. 
Inspirerend samenwerken, reflectie en integriteit zijn basiswaarden. Je stimuleert een open en veilig werkklimaat. Je bent een verbindende en resultaatgerichte manager met oog voor de mens, ontwikkeling en werkplezier. 

Je bent als afdelingshoofd een goede gesprekspartner voor MT IV, MT BV, jouw eigen medewerkers en voor in- en externe samenwerkingspartners. Je bent omgevingsbewust, resultaatgericht, hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke realiteit, beweegt je gemakkelijk in netwerken en je maakt gebruik van de kennis en kunde van de relevante omgeving. 
Je werkt op strategisch niveau nauw samen met diverse stakeholders. Samenwerking en het vertrouwen van de stakeholders is belangrijk om succesvol te zijn. Belangrijke stakeholders zijn je collega’s in de andere organisatieonderdelen van IV, kaderstellende directies en ondersteunende diensten binnen de Belastingdienst aan wie de afdeling FC&P diensten levert en eerstelijns control uitvoert.

Je hebt:
•    Academisch werk- en denkniveau (richting Bedrijfs- of Bestuurskunde, Bedrijfseconomie, Control en Accountancy);
•    Leidinggevende ervaring op strategisch en tactisch niveau;
•    Ervaring met het opereren in dynamische en complexe en politieke-bestuurlijke omgeving;
•    Analytisch inzicht, overtuigingskracht en goede communicatieve eigenschappen;
•    Oog voor persoonlijke ontwikkeling professionals, inspireren, stimuleren en motiveren van medewerkers,
•    Externe oriëntatie: oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en effecten van beleid en uitvoering voor burgers en bedrijven;
•    Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met werken in een grote IV-uitvoeringsorganisatie;
•    Ervaring op het gebied van finance en control is een vereiste.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.