Afdelingshoofd Groei & Ontwikkeling

Sinds begin 2025 is de directie Mensen & Middelen (M&M) van Douane operationeel. M&M zorgt ervoor dat Douane haar ambities en strategische doelstellingen bereikt door de medewerker centraal te stellen, van werving tot uitstroom. Elke medewerker beschikt op het juiste moment over de faciliteiten en middelen om vakkundig, professioneel en wendbaar te werken. In de afgelopen periode is er intensief gewerkt aan de inrichting van de afdelingen binnen M&M. Nu de opgave van Groei & Ontwikkeling helder en concreet is, komt deze functie na een periode van waarneming vacant.

Als afdelingshoofd maak je deel uit van het MT M&M, samen met de directeur en drie collega afdelingshoofden. Jullie dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de strategische koers, integrale sturing en regie op de bedrijfsvoering van Douane. Als afdelingshoofd Groei & Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het professioneel doorontwikkelen en verder positioneren van de afdeling. Een belangrijke ontwikkeling hierin is de bouw en vorming van een Douane Academie, waar jij als afdelingshoofd sturing aan zult geven. De kernopgave is het wendbaarder maken van de scholing en ontwikkeling van medewerkers en het op een modernere manier inrichten van het onderwijs- en leerlandschap van de Douane.

Deze opgave vraagt om een echte ontwikkelaar en veranderaar. Dit is nadrukkelijk geen beheersopdracht: hier gaat het erom iets neer te zetten, te ontwikkelen en te bouwen.

Je geeft leiding aan de teamleiders van de teams Leren & Ontwikkelen, Docenten en Inclusie, Leiderschap, Cultuur & Inzetbaarheid. Daarnaast stuur je een klein team (strategische) beleidsmedewerkers aan. In totaal werken er circa zestig medewerkers binnen jouw afdeling.

Jij zorgt er samen met de teamleiders voor dat de medewerkers, op het brede domein van Groei en Ontwikkeling, zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau kunnen samenwerken in de procesketens, integraal kunnen adviseren naar de business én opereren in bestaande en nog verder te ontwikkelen netwerken binnen en buiten de Douane. Daarbij vertegenwoordig jij de Douane, bouw je netwerken (verder) op en onderhoudt ze.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een voor de opgave relevante richting.
• Leidinggevende ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen een omgeving met een diversiteit aan onderwerpen en medewerkers. Je hebt laten zien in staat te zijn teams aan te sturen en te inspireren in een fase van verandering.
• Verandermanagement: Als ervaren verandermanager heb je concrete ervaring met het leiden en adviseren bij verandertrajecten. Je neemt stakeholders en opdrachtgevers mee en zorgt voor acceptatie en draagvlak.
• Brede ervaring en blik: Je hebt ervaring opgedaan in verschillende contexten (bijvoorbeeld uitvoering, beleid, publieke of semi-publieke organisatie of consultancy)  waardoor je in staat bent om verschillende belangen en perspectieven te overzien en tot resultaatgerichte oplossingen te komen.
• Data-gedreven werken: Je hebt concrete voorbeelden van hoe je data hebt ingezet voor strategie en beleid, en kunt dit toepassen om de organisatie verder te brengen.
• Persoonlijke stijl: Je bent open, laagdrempelig, onderzoekend en resultaatgericht, neemt mensen mee in uitdagende situaties en houdt koers, ook als omstandigheden veranderen.
• Regie en visie: Je hebt overzicht en regie, durft nieuwe inzichten te introduceren en staat stevig in je schoenen. Je bent een bouwer en ontwikkelaar die graag iets neerzet en vormgeeft.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.