Afdelingshoofd Informatievoorziening

Opgave

Ga jij als afdelingshoofd/kwartiermaker richting geven aan een nieuwe IV-afdeling en bouwen aan een solide fundament voor de informatievoorziening bij SZW? Durf je de balans te vinden tussen de kansen van ICT en de beheersing van risico's?

Het ministerie van SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland en Caribisch Nederland. Digitalisering is onlosmakelijk verbonden met het maken en uitvoeren van dit beleid: denk aan datagedreven aanpak van armoede en schulden, of de asbestwet, waarvan vergunningen en toezicht sterk afhankelijk zijn van IT-systemen. Ook werkt SZW aan verantwoorde inzet van AI om medewerkers en processen slimmer te ondersteunen. Dit brengt ook kansen en uitdagingen met zich mee: veiligheid, cybersecurity, privacy en digitale autonomie.

Als afdelingshoofd ben je een stuwende kracht binnen een nieuwe afdeling die een centrale positie inneemt in de directie. Je staat voor twee opgaven: de regie op de informatievoorziening verstevigen door de informatiemanagementfunctie te versterken, en de informatiehuishouding van SZW sterk verankeren in de lijnorganisatie nu het meerjarenprogramma IHH in 2026 eindigt.
Informatiemanagement vormt de brug tussen strategie en realisatie, van beleid naar effectieve IV-oplossingen. Je geeft richting aan het nieuwe team informatiemanagement en vertaalt de groeiende complexiteit op IV-gebied naar passende oplossingen voor SZW. Je verbindt de werkvelden met de directie CIV en stimuleert en ondersteund het management om eigen verantwoordelijkheid op IV-gebied te nemen.

Je bent ook verantwoordelijk een solide informatiehuishouding waarin informatie duurzaam toegankelijk, vindbaar, juist en betrouwbaar bewaard wordt. Met de nieuwe archiefwet in 2027 en de meerjarenopgave rond informatiehuishouding en actieve openbaarmaking ligt hier een complexe opgave, die bijdraagt aan de SZW-kernwaarde; Open. Daarnaast bouw je het team zelf op, samengesteld uit medewerkers van de voormalige programmadirectie IHH, het voormalig cluster Documentaire Informatievoorziening en nog in te vullen vacatures.

Je positioneert je afdeling zo dat er vroeg in het beleidsproces al zicht is op wat de werkvelden nodig hebben aan IV. Je afdeling helpt directies met overzicht, onder andere via informatieplannen, informatiebeheerplannen en dashboards op directie- en werkveldniveau.

Voor het strategisch IV-beraad van SZW vervul je een adviserende rol richting de ambtelijke top over informatiehuishouding en actieve openbaarmaking. Ook onderhoud je op het gebied van IHH interdepartementale contacten namens SZW.

Wat vraagt dit van jou?

Voor deze functie zoeken we een publieke leider die richting geeft aan een complexe veranderopgave en samenwerking tot stand brengt tussen de verschillende werkvelden van SZW en de directie CIV.

Je beschikt over:
•    Wo-werk- en -denkniveau;
•    Ruime en aantoonbare leidinggevende ervaring met eindverantwoordelijkheid in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving;
•    Aantoonbare kennis van en/of ervaring met strategische informatievoorziening, waaronder informatiemanagement of informatiehuishouding.
•    Visie: je hebt een duidelijke visie op de opgave en vertaalt deze visie naar de dagelijkse praktijk in een afdeling en organisatie die nog in beweging is. Je geeft medewerkers professionele ruimte, benut hun expertise en bevordert hun ontwikkeling, samenwerking en sociale veiligheid.
•    Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische opgaven zoals vernieuwing en vereenvoudiging van ICT-compliance. Je navigeert soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving, creëert draagvlak en weet belangen af te wegen en besluitvorming te versnellen zonder draagvlak uit het oog te verliezen.

Gezien de samenstelling van de het MT zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.