Afdelingshoofd Informatievoorziening FIOD

Opgave

Ben jij een gedreven leider met stevige managementervaring in een dienstverlenende omgeving? Heb je diepgaande kennis van IT en van de ontwikkeling, beheer en onderhoud van complexe applicaties?  En wil je een cruciale rol spelen in de digitale transformatie van de Belastingdienst en een fundamentele bijdrage leveren aan de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD)?

Het afdelingshoofd IBS FIOD is lid van het managementteam Integratie Business Services (IBS) en legt verantwoording af aan de directeur IBS. Samen met de directeur en collega afdelingshoofden van IBS vormt het afdelingshoofd de leiding van de directie Integratie Business Services. Het afdelingshoofd geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders van de teams in de afdeling IBS FIOD.

De opgave van het afdelingshoofd is meerledig: in de afdeling IBS FIOD, als ketenpartner in de keten FIOD en als onderdeel van het management van IBS en IV.

De afdeling IBS FIOD

De afdeling brengt IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primaire proces van FIOD. In de afdeling worden werkende applicaties voortgebracht, geïntegreerd en beheerd voor een voor Nederland belangrijk en bedrijfskritisch systeem. De afdeling is nieuw opgericht en zal de komende jaren groeien. De basis van de afdeling berust op de interne kaders die gelden voor het IV-voortbrengingsproces en het aanbod van technische middelen zoals een DevOps-ontwikkelstraat en AI. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van een speciaal voor FIOD bestaande infrastructuur die zich de komende tijd ook nog sterk door ontwikkelt.

Het afdelingshoofd is integraal verantwoordelijk voor de afdeling en stuurt op business waarde, kwaliteit en productiviteit in relatie tot het aantal beschikbare portfoliodagen waarvan de verwachting is dat dit de komende jaren stevig zal groeien.
Als onderdeel van het Management Team van IBS draag je bij aan de ontwikkeling van de strategische richting en de daaruit voortvloeiende tactische doelstellingen, stem je daarop af. Samen met je teamleiders en medewerkers zorg je voor de vertaalslag van de bestuurlijke doelen naar de uitvoering op de werkvloer. Je stimuleert hen om te handelen op basis van gemeenschappelijke belangen. Je maakt heldere afspraken, bent transparant en je doet wat is afgesproken waarin je voorbeeldgedrag vertoont. Je biedt perspectief en stimuleert jouw collega’s om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Én je voorziet hen periodiek van duidelijke en opbouwende feedback op basis van de door hun behaalde resultaten. 

Wat vraagt dit van jou?

Je hebt up-to-date vakinhoudelijke kennis en ervaring over informatievoorziening in een dienstverlenende, uitvoerende organisatie. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met complexe ICT-omgevingen en bent bekend met Safe/Agile, Biz-Dev-Ops, ICT-architectuur. Kennis en ervaring met complexe ICT-omgevingen is hierbij een pre. Daarnaast heb je leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een uitvoerings- of handhavingsorganisatie, of een organisatie(onderdeel) met een sterke dienstverlenende oriëntatie. En je beschikt over aantoonbare leiderschapskwaliteiten: sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit en (zelf)reflectie.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaringen en kwaliteiten in huis:
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid. Dat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en dat je je medewerkers hierin mee kunt nemen.
•    Je hebt lef om het huidige ter discussie te durven stellen en tot dat moment ongebaande wegen te durven betreden.
•    Je hebt het (verander)vermogen om zowel binnen de afdeling als in de ketenstructuur rust aan te brengen die gebaseerd is op professionaliteit, veiligheid en vertrouwen.
•    Je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en te inspireren.
•    Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.