Afdelingshoofd Informatievoorziening Keten Schenk- & Erfbelasting

De opgave
De afdeling Schenk & Erf is onderdeel van de directie Integratie Business Services (IBS) en brengt de IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primaire proces van de keten Schenk- & Erfbelasting. In de afdeling worden vele applicaties tot werkende oplossingen voortgebracht, geïntegreerd en beheerd.

Om ook in de toekomst snel en wendbaar te kunnen inspelen op de wensen van de stakeholders, wordt continu geïnvesteerd in de vernieuwing van de producten en worden de werkwijzen zo ingericht dat in de samenwerking met veel partijen de gewenste resultaten worden geleverd. De afdeling is bezig met het uitvoeren van grootschalige aanpassingen in het technologie- en applicatielandschap. Dat gebeurt meerjarig en op een beheerste manier, zodat de processen van de Belastingdienst die worden ondersteund, ongehinderd door kunnen draaien, maar tegelijkertijd worden vernieuwd. Dat geldt ook voor de processen van de DevOps voortbrenging van de systemen. Vanuit de politiek en de businessketens is veel vraag naar de geautomatiseerde ondersteuning voor nieuwe wet- en regelgeving en het vernieuwen van de businessprocessen. Dit vergt veel van de professionals die kennis moeten hebben van zowel complexe (fiscale) businessprocessen als van ICT. Samenwerken in teams en tussen teams van binnen de afdeling en daarbuiten is daarom essentieel. Verschillende disciplines als product owners, (software)architecten, ontwerpers, ontwikkelaars en testers werken daarbij zoveel mogelijk multidisciplinair en kort-cyclisch samen. Medewerkers van de afdeling zijn betrokken bij het proces van de totstandkoming van nieuwe wet- en regelgeving tot en met de implementatie en het beheer van oplossingen voor burgers, bedrijven en de Belastingdienstcollega’s.

De functie
In jouw rol van afdelingshoofd en Schenk- & Erfbelasting geef je direct leiding aan drie teamleiders en indirect aan ruim 70 FTE in- en externen. Je bent integraal verantwoordelijk voor de sturing op realisatie van de doelstellingen binnen de strategische richting van IBS. Als onderdeel van het Management Team van IBS  draag je bij aan de ontwikkeling van die strategische richting, en de daaruit voortvloeiende tactische doelstellingen, stem je daarop af. Samen met je teamleiders en medewerkers zorg je voor de vertaalslag van de bestuurlijke doelen naar de uitvoering op de werkvloer. Je stimuleert hen om te handelen op basis van gemeenschappelijke belangen. Je maakt heldere afspraken, bent transparant en je doet wat is afgesproken waarin je voorbeeldgedrag vertoont. Je biedt perspectief en stimuleert jouw collega’s om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Én je voorziet hen periodiek van duidelijke en opbouwende feedback op basis van de door hun behaalde resultaten. Je bent onderdeel van de Keten Schenk- & Erfbelasting en daar medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Keten en haar waardestromen.

Jouw belangrijkste opgave is het vergroten van de resultaat- en klantgerichtheid van jouw medewerkers en het ombuigen van de huidige sterke taakgerichtheid van de afdeling naar een meer gezamenlijke IV-focus op resultaten. Net als de andere afdelingshoofden rapporteer je over al deze werkzaamheden aan de directeur IBS.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid. Dat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en dat je je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Je hebt lef om het huidige ter discussie te durven stellen en tot dat moment ongebaande wegen te durven betreden.
• Je hebt het (verander)vermogen om zowel binnen de afdeling als in de ketenstructuur rust aan te brengen die gebaseerd is op professionaliteit, veiligheid en vertrouwen.
• Je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en te inspireren.
• Je hebt actuele vakinhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van informatievoorziening in een dienstverlenende, uitvoerende organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, inkopen, beheren en onderhouden van applicaties en bent bekend met Safe/Agile, Biz-Dev-Ops, ICT-architectuur, conversies etc. Kennis van de processen van Schenk- en Erfbelasting is een pré. Daarnaast heb je ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een organisatie met een sterke dienstverlenende oriëntatie. 
• Je hebt een wo-masterdiploma, dan wel academisch werk- en denkniveau

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.