Afdelingshoofd Landelijke Afdeling Speciale Opsporingsoperaties (LASO)

Mee vorm geven aan de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties.

De FIOD is de opsporingsdienst van financiële en fiscale criminaliteit. Het takenpakket is breed en schuift met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en de samenwerking daarbij met onder meer de politie, naar een hoger geweldspectrum. De groei in taken en de toename van technische en digitale mogelijkheden maakt dat er een grotere en veranderende behoefte is aan specialistische opsporingsoperaties. Dit vraagt om professionele en goed uitgeruste teams zodat deze operaties goed, veilig en toekomstbestendig uitgevoerd kunnen worden.

De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een nieuwe afdeling binnen de FIOD. In deze nieuwe afdeling worden de reeds bestaande teams Heimelijke Opsporing (THO), teams Bijzondere Bijstand (TBB) en het cluster Forensische Opsporing (FO) geplaatst. Ook zal hier een nieuw team worden ingericht: het team Intake & Ondersteuning (TIO). 
LASO verricht haar werkzaamheden primair voor de vier Bijzondere Opsporingsdiensten (FIOD, ILT, NVWA en ILT) maar werkt ook nauw samen en voert met regelmaat werkzaamheden uit samen met vergelijkbare teams bij Douane, Politie en KMAR.

Omdat LASO een nieuwe afdeling is ben je verantwoordelijk voor zowel het opstellen van een implementatieplan als voor de implementatie zelf met als doel om de organisatieverandering te kunnen realiseren. Je houdt toezicht op - en zorgt voor voortgang van - de strategie, de aanpak en de realisatie van de verander- en transitieplannen voor LASO. Je signaleert risico’s zowel op het gebied van organisatie ontwikkeling als op het maatschappelijke strategische thema van de opsporing en stuurt zo nodig bij. Dit vereist transparant leiderschap met een heldere voor iedereen herkenbare koers. Niet alles is al helemaal uitgetrild en van jou worden eigen inzichten verwacht. 
Je houdt zicht op maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van bestrijding van ondermijnende criminaliteit en innovatieve, technische en digitale opsporingsmethoden en het vertalen hiervan naar de eigen processen. Om specialistische opsporingsoperaties succesvol uit te kunnen blijven voeren, is het van belang dat de juiste middelen en kennis aanwezig zijn en blijven. Dit vraagt om doorontwikkeling van de werkzaamheden die binnen de teams worden uitgevoerd.

Je bent verantwoordelijk om de doelen voor de afdeling te realiseren binnen budget en je zorgt hierbij voor een goede samenwerking en een efficiënte en effectieve inzet van mensen en middelen. 

Als afdelingshoofd stuur je vijf teamleiders aan en via hen zo’n 130 medewerkers. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers op alle locaties waar de teams werkzaam zijn. Je creëert een cultuur waarbij een veilige werksfeer, professionaliteit en vakmanschap van je medewerkers centraal staan.  

Ook ben je verantwoordelijk voor het (mede)bepalen en realiseren van de strategische doelstellingen van de FIOD, waaronder het continu professionaliseren en vernieuwen van technieken en tactieken om slim, efficiënt en met impact en effect op te sporen. De ontwikkeling van technische en digitale mogelijkheden verandert namelijk snel. 

Je vertegenwoordigt de FIOD in diverse relevante (rijksbrede) opsporings- en toezichtsnetwerken, waaronder JenV, en werkt samen aan het ontwikkelen van strategisch beleid met betrekking tot criminaliteitsbestrijding. Je levert een belangrijke bijdrage aan de overheidsbrede/ rijksbrede samenwerking op het gebied van (specialistische) opsporingsstrategie en uitvoering. 

Wat vraagt dit van jou?

Dit is een nieuwe functie voor een specifiek werkterrein, namelijk de specialistische opsporingsoperaties.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Rand voorwaardelijk om de werkzaamheden binnen de afdeling specialistische opsporingsoperaties goed en veilig te kunnen uitvoeren is dat medewerkers uit de teams samenwerken, er een veilige werksfeer is en dat medewerkers elkaar blindelings kunnen vertrouwen. Van het afdelingshoofd wordt verwacht dat gezorgd wordt voor de benodigde cultuur om deze samenwerking te bewerkstelligen. Van jou vraagt dat dat je betrokken en aanspreekbaar bent, in staat bent de doorontwikkeling van de nieuwe organisatie vorm te geven en je jouw medewerkers daarin meeneemt met oog voor hun werkdruk en ontwikkeling. 
•    Omdat het een afdeling is met een uitdagende implementatie-opgave zijn we op zoek naar een transparante leider met een voor ieder herkenbare koers die in staat is snel te schakelen tussen strategische vraagstukken maar ook beschikt over een hands-on mentaliteit. Je kunt daarbij vanuit de operatie kijken naar wat nodig is op tactisch en strategisch niveau en je ziet mogelijkheden voor vernieuwingen. 
•    Een leider die ervaring heeft op dit specifieke werkterrein dan wel kennis heeft van de specifieke processen, is voor ons een pre.
•    Je moet duidelijk en koersvast kunnen handelen met een sterk risicobewustzijn; statuur hebben, assertief en resultaatgericht zijn en beschikken over durf. 
•    Je hebt ervaring in het aansturen van teamleiders en ervaring in het (uit-)bouwen van een organisatie/ afdeling. Je bent in staat veranderingen door te voeren in een complexe organisatie met diverse belangen, politieke- en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen. Je beschikt daarbij over goed ontwikkelde communicatievaardigheden, vermogen te verbinden en medewerkers en omgeving goed mee te nemen in de verandering. 
•    Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen op het gebied van opsporing /opsporingsmethoden en inzicht in het functioneren van bestuurlijke en juridische processen binnen het opsporingsdomein.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. Een AIVD-veiligheidsonderzoek kan deel uit maken van de procedure. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.