Afdelingshoofd Strategie en Beleid Politie

Als afdelingshoofd Strategie en Beleid Politie (SBP) bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) draag jij bij aan een robuuste en weerbare politiefunctie in Nederland. Een groot deel van het werk betreft de taakuitvoering van de politie die een grote verscheidenheid aan politietaken kent en in de schijnwerpers staat van media en politiek. Binnen de afdeling SBP behoren dossiers zoals onder andere basispolitiezorg, aangiftebeleid, discriminatie, jeugd, openbare orde, georganiseerde criminaliteit, executie, vreemdelingenbeleid, contraterrorisme, milieu, zeden, mensenhandel en huiselijk geweld. Daarnaast valt ook het dossier boa’s binnen je verantwoordelijkheden.

Behalve met de politie staat SBP voortdurend in verbinding met diverse stakeholders binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid met beleidsmatige opgaven die de politie raken en ook buiten het ministerie zoals o.a. andere ministeries, de wetenschap en andere gezagsdragers. Zo ontwikkel je samen met de collega's uit de afdeling beleid ten behoeve van een toekomstbestendige politiefunctie. Daarnaast heeft de afdeling SBP een belangrijke rol in de parlementaire verantwoording en advisering van de minister van JenV.

Als afdelingshoofd zorg je voor een duidelijke visie en stuur je op de samenhang en verbinding tussen de verschillende clusters en thema’s, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Dit doe je op basis van een meerjarige visie en politieke prioriteiten uit bijvoorbeeld het coalitieakkoord.

Het werk van SBP staat regelmatig in de politiek-bestuurlijke aandacht. Als afdelingshoofd beschik je over het vermogen om snel en adequaat te kunnen reageren op incidenten en de minister te kunnen adviseren, zonder daarbij de strategische beleidslijn uit het oog te verliezen. Ook blijf je onder deze druk professioneel, rustig en benaderbaar voor het team.

Het team werkt in grote mate zelfstandig. Als afdelingshoofd bied je ruimte voor het professioneel oordeel van je medewerkers en stuur je bij waar nodig. Je coacht en begeleidt je medewerkers in hun ontwikkeling en borgt ook de ontwikkeling van het team als geheel. Daarnaast heb je oog voor de samenhang en de verdere ontwikkeling van het teamgevoel in zijn algemeenheid.  De medewerkers zijn verdeeld over de clusters maar werken in nauw verband aan diverse opgaven, ook over de clusters, afdelingen en directies heen.

Naast het aansturen van de medewerkers heeft de afdeling een heel aantal taken die altijd moeten gebeuren. Denk aan de voorbereiding van Kamerdebatten, de beantwoording van schriftelijke vragen van het parlement, verstrekken en verantwoorden van subsidies, de begrotingscyclus, aanleveren van stukken in Woo-verzoeken, benoemingen etc. Het afdelingshoofd zorgt ervoor, daarbij ondersteund door de plaatsvervanger en de clustercoördinatoren, dat deze basis op orde is en stuurt er actief op dat deze taken goed worden uitgevoerd. Tot slot vorm je samen met je mede-afdelingshoofden en de directeur het managementteam van de directie. Hierin werk je samen om teamoverstijgende opgaven op de juiste manier op te pakken.

Wat vraagt dit van jou?

Als afdelingshoofd combineer je coachend leidinggeven met een stevige, verbindende aanpak. Je creëert ruimte voor professionals, staat klaar voor je team en neemt beslissingen met oog voor zowel individuele groei als afdelingsontwikkeling. Als sparring-partner en coach geef je strategische richting, vertrouwt op de uitvoering door medewerkers en stimuleert kritisch denken en flexibele samenwerking. Je beschikt over ervaring met het aansturen van vakinhoudelijke medewerkers. Jij bent je bovendien sterk bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt en stemt jouw handelingen en keuzes hierop af. Je hebt affiniteit met de politie en/of boa's en je beseft dat je in jouw werk te maken krijgt met tegengestelde belangen. Jij weet hoe je hier mee om moet gaan. Samen met je collega's breng je verschillende partijen bij elkaar, los je problemen op en werk je aan het behalen van de gestelde doelen. Daarnaast hecht je belang en lever je een bijdrage aan de goede sfeer in de afdeling, bij voorkeur door een gezonde dosis humor.

Je hebt onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring in een sterk politiek-bestuurlijke omgeving, je hebt affiniteit met het veiligheidsdomein.
• Academisch werk- en denkniveau. Je beschikt over strategisch en conceptueel denkvermogen en bent in staat om overzicht te houden op een breed spectrum van relevante werkzaamheden. Je bent in staat om over processen en organisaties heen te kijken en daarbij kritisch te reflecteren.
• Je hebt relevante ervaring als leidinggevende of in het aansturen van mensen. Je bent in staat zaken in beweging te krijgen waarbij je oog houdt voor de omgeving. Je hebt ruime ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je inspireert, faciliteert en brengt daar waar nodig creativiteit in.
• Je bent stressbestendig en weet rust te brengen op (verhitte) dossiers. Je beschikt over goede netwerkvaardigheden, waarbij je in staat bent om waar nodig stevig te blijven staan richting betrokken organisaties.
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en bent in staat om je boodschap over te brengen tot en met het hoogste politieke en bestuurlijke niveau.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

   

  • Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
  • Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd) (tenzij je al in dienst bent van de rijksoverheid en beschikt over OT)  

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.