Agile transformation lead

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige en efficiënte Belastingdienst? Als Agile transformation leadbinnen de Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) zorg jij voor het zo optimaal mogelijk latenverlopen van het agile voorbrengingsproces binnen diverse veranderingstrajecten. Dit doe je zowel voor DF&Aals voor de Keten Analytics. Ben jij een ervaren en hands on Agile transformation lead? Solliciteer dan nu opdeze functie!

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst bouwt aan een wendbare, klantgerichte organisatie. Als Agile transformation lead bij DF&Aspeel jij een centrale rol in deze transformatie en heb je drie hoofdtaken.
Ten eerste begeleidt je alle Agile release trains (ART’s) van DF&A in hun transformatie naar Agilevoortbrenging en hun onderlinge samenwerking binnen SAFe.
Ten tweede begeleidt je alle relevante stakeholders in de Agile transformatie naar een keten Analytics dieconform SABel (SAFe Agile voor Belastingdienst) werkt. Je zorgt dat de keten Analytics zo wordt ingericht,inclusief de koppeling van IV naar business, architectuur en portfolio.
Ten derde vertegenwoordig jij DF&A en de keten Analytics in het Integraal Transformatieteam (ITT) vanBelastingdienst als liaison voor en naar andere experts en directies die werken aan de implementatie enborging van (SABel).
Als Agile transformation lead houd je het hogere doel voor ogen en benut je proactief kansen om de SABeltransformatie binnen de organisatie te versnellen. Jij voert de regie op het oplossen van Agile vraagstukken enje zorgt voor verbinding en draagvlak bij alle betrokkenen in het (zeer) complexe en dynamischestakeholderlandschap. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit: je ontwikkeltpresentaties, producten, workshops en memo’s passend bij de doelgroep.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan een toekomstbestendige en efficiënte overheid;
• je de vrijheid krijgt om jouw functie zelf vorm te geven;
• je een groot netwerk opbouwt;
• je een goede werk- prive balans hebt.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als Agile transformation lead ben je de spil binnen DF&A en de keten Analytics als het gaat om SAFe/SABel.Je staat collega’s en stakeholders met raad en daad terzijde met je kennis en ervaring. Je bent de drijvendekracht achter de transformatie en fungeert als sparringpartner voor het management van DF&A en de ketenAnalytics. In het ITT ben jij hèt gezicht van DF&A en de keten Analytics" Armand, teammanager.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo werk- en denkniveau;
Je hebt ervaring met het managen van complexe (grootschalige) transformatie trajecten in eenveranderende omgeving met complexe belangen bijvoorbeeld bij een rijksoverheidorganisatie;
Je hebt ervaring met projectmanagement, verandermanagement en senior stakeholdermanagement;
Je hebt ruime ervaring met agile werken als Agile Coach, bij voorkeur met het toepassen van de SAFe-methodiek;
Je hebt affiniteit met analytics, data, management informatie en IT ontwikkelprocessen;
Je hebt uitstekende interpersoonlijke vaardigheden waarmee hearts and minds gewonnen worden.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• overtuigingskracht
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie;
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen;
• Op dinsdag 14 oktober vinden de eerste selectiegesprekken plaats. Heb je een succesvol eerste gesprek gehad? Dan volgt in de week van 20 oktober het tweede selectiegesprek;
• Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure;
• Beoogde instroomdatum 1 januari 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.