Akoestisch onderzoeksmedewerker

Gaat jouw hart sneller kloppen van het thema geluid en wil jij meehelpen om Nederland van technische en toepasbare kennis over geluid te voorzien? Als je het leuk vindt om te werken aan een thema dat geregeld onderwerp van gesprek is in de kranten en de Tweede Kamer, dan is dit een interessante baan voor jou. Lees snel verder over onze mooie functie van akoestisch onderzoeksmedewerker.

Werken aan geluid bij onze afdeling

Geluid van de omgeving is voor veel mensen heel herkenbaar, maar soms ook ongrijpbaar. Bij het RIVM kijken we breed naar geluid in de omgeving en het effect van geluid op de mens. Dit doen we door onderzoeken uit te voeren op verschillende thema’s over geluid. Zo onderhouden we een trendmeetnet geluid om de verschillen tussen metingen en berekeningen van geluid bij rijkswegen en spoorwegen te monitoren; beheren we het Meet- en Rekenvoorschrift Geluid; beheren we de Centrale Voorziening Geluidgegevens; werken we aan vliegtuiggeluid; en beheren en doorontwikkelen we een rekenmodel voor het bepalen van trillingen langs het spoor.

Het team bestaat uit acht collega’s binnen een afdeling van 30 medewerkers en we werken ook veel samen met collega’s buiten onze afdeling. We opereren als onafhankelijke partij in een netwerk van overheidspartijen, omgevingsdiensten, adviesbureaus en burgers, waar onze onderzoeken ertoe doen.

Wat ga jij doen

Jij wordt verantwoordelijk voor het operationele beheer van het Trendmeetnet Geluid. Jij zorgt er voor dat de metingen op de juiste wijze uitgevoerd worden om zo bij te dragen aan de wettelijke verplichting. Dit doe je in nauw overleg met de projectleider en het team. Je stuurt de veldwerkers aan en borgt de kwaliteit. Je bent verantwoordelijk voor de meetapparatuur en doet waar nodig aanpassingen. Je zorgt de je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen in het meten van omgevingsgeluid. Jij zorgt ervoor dat de data klaar staat voor verdere analyse. Je onderhoud goed contact met alle betrokkenen, zowel intern als extern zodat alles soepel blijft lopen. Het Trendmeetnet Geluid is het hoofdproject waaraan je werkt, maar je sluit ook aan bij andere (geluid)projecten binnen de afdeling.

Uniek aan deze baan

Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilige leefomgeving. In jouw functie krijg je te maken met vernieuwende en uitdagende onderzoeksvragen, die je nergens anders tegenkomt. Daarbij is het RIVM door de onafhankelijke, wetenschappelijke positie een belangrijke speler in de maatschappelijke discussies. Maar we zijn geen universiteit en werken opdrachtgestuurd. Veel van de eindproducten zijn onderdeel van politieke en beleidsmatige besluitvorming. Dit is een interessante en uitdagende baan op een dynamisch dossier.

Wij werken in projectteams met experts die veel samenwerken, allemaal zeer betrokken zijn bij hun dossiers en die lol hebben in hun werk. Ook bieden we jou de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen, door bijvoorbeeld onze eigen RIVM-trainingen of door congresbezoeken.

Informeren en solliciteren
Heb je interesse in deze functie, maar misschien eerst nog wat vragen? Bel gerust met Dorien Lolkema, projectcoördinator Geluidmonitor. Zij is bereikbaar op 06-29209043. Tijdens het kerstreces van 22 december tot 2 januari is zij helaas niet goed bereikbaar, maar vanaf maandag 5 januari is zij beschikbaar voor eventuele vragen. Heb je nog vragen over de procedure dan is onze recruiter Michelle van de Beurcht (06-46075150) tijdens het kerstreces wel beschikbaar voor vragen. Je kunt solliciteren tot en met zondag 11 januari 23.59 uur. In de week daarna nodigen we de kandidaten uit.

Wie ben jij

We verwachten niet dat je meteen alles al weet, maar wel dat je veel zin hebt om te leren en jezelf te ontwikkelen. Wel breng jij alvast je analytische skills mee. Zo orden je informatie zodat deze bruikbaar is voor het onderzoek en kom je met analyses van onderzoeksvragen vanuit verschillende invalshoeken. Jouw vermogen om accuraat te werken is erg belangrijk voor het asset management van de geluidmeetposten en meetapparatuur. Daarbij komen ook vaardigheden voor planning en organisatie naar boven, bijvoorbeeld bij het opzetten van de meetschema en het aansturen van de veldwerkers. En uiteraard ben je reflectief. Je wilt leren van je eigen fouten en ervaringen en staat open voor feedback.

Ook vinden wij belangrijk:

• Je hebt een relevante wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur met een akoestische achtergrond, en brengt voldoende akoestische kennis mee uit jouw studie;
• Je hebt ervaring opgedaan in het geluidsveld, bijvoorbeeld bij een adviesbureau of bij de overheid;
• Je hebt ervaring of affiniteit met werken in een projectomgeving;
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is belangrijk omdat al onze publicaties in het Nederlands worden geschreven en je als onderzoeker actief meeschrijft aan deze rapportages.

Heeft deze vacature je interesse gewekt of is dit jouw baan? Reageer, en we gaan graag het gesprek met je aan zodra we een match zien.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Op dit moment zoeken we ook een akoestisch onderzoeker. Deze functie lijkt op deze, maar er vallen andere verantwoordelijkheden en werkzaamheden onder. Twijfel welke positie het beste bij jou past? Geef dat dan aan in je brief, dan kijken wij met je mee. En bellen mag natuurlijk ook.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.