assessment officier j10 (617592) JFC

1. Verrichten van integrale analyses van de informatieomgeving t.b.v. effectmeting door:
- het ontwikkelen, vallideren, en onderhouden van assessmentkaders, indicatoren en meetinstrumenten voor StratCom-, InfoOps-, PsyOps- en MILPA-activiteiten;
- het vaststellen en periodieke herijking van Desired Effects, Measures of Performance (MoP), Measures of Activities en Measures of Effectiveness (MoE);
- de PMESII-domeinen;
- het uitvoeren van structurele effectanalyses en rapporteren over voortgang, risico’s en afwijkingen ten opzichte van beoogde effecten;
- het signaleren van tekortkomingen en doen van voorstellen voor bijstelling van activiteiten en campagnes.

2. Inbedding in plannings- en besluitvormingsprocessen door:
- het leveren van specialistische input in operationele en strategische planningsprocessen van het NLD JFC;
- het borgen dat assessmentvereisten worden geïntegreerd in campagneplannen, operationele plannen en targetingprocessen;
- het deelnemen aan relevante coördinatie- en besluitvormingsfora, waaronder Information Activities Working Groups en Joint Assessment Boards;
- het bijdragen aan het StratCom Framework vanuit het perspectief van effectmeting en informatieomgevingsanalyse.

3. Coördinatie en afstemming door:
- het afstemmen van werkzaamheden met J2, J3, J5, J7, J9 en J Cyber en overige relevante functionele afdelingen ten behoeve van dataverzameling, analyse en rapportage;
- het onderhouden van functionele contacten met nationale, interdepartementale en internationale partners, waaronder NAVO-organisaties, ten behoeve van methodische afstemming en 
  informatie-uitwisseling;
- het vertegenwoordigen van de afdeling J10 in multidisciplinaire werkgroepen en projectstructuren op het gebied van assessment en informatieomgeving.

4. Advisering en rapportage door:
- het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan Hoofd J10, over de effectiviteit en doelmatigheid van informatie- en gedragbeïnvloedende activiteiten;
- het aanleveren van inhoudelijke bijdrages aan lessons learned-processen en continue verbetering van StratCom-processen.

Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied;
Kennis van Strategic Communications, Information Operations, Psychological Operations, MILPA, NAVO-doctrines, assessmentconcepten en effectenbenadering.

Inzicht in het militair planningsproces, de samenhang tussen operationele activiteiten en informatieactiviteiten, en politieke, sociaal-maatschappelijke en media gerelateerde factoren binnen conflict- en crisissituaties.

Vaardigheid in schriftelijke en mondelinge uitdrukking ten behoeve van stafrapportages en besluitvormingsdocumenten, het ontwikkelen en toepassen van effectmetingsinstrumenten, overtuigingskracht en adviesvaardigheid binnen een bestuurlijk-militaire context, en samenwerking in multidisciplinaire en internationale omgevingen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.