Begeleider Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO)

Management en Professioneel Ontwikkelprogramma
Het Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO) van het ministerie van Defensie richt zich op talentvolle medewerkers die de ambitie en het potentieel hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien naar hogere en topfuncties als leidinggevende, project-/programmamanager en/of strategisch (coördinerend) adviseur.
Defensie heeft behoefte aan medewerkers die vanuit hun eigen kracht bijdragen aan de organisatie door samen met anderen doelen te bereiken. Deze medewerkers werken vanuit de ‘bedoeling’, hebben oog voor de mens en de organisatie, een visie op de toekomst en werken samen met anderen op pad daar naar toe. Zij werken in het MPO-programma actief aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Leerlijnen programma

Het MPO-programma kent 2 leerlijnen. Voor beide leerlijnen is sprake van geprogrammeerde leeractiviteiten en van individuele activiteiten die de deelnemer zelf plant.

Leerlijn (Persoonlijk) Leiderschap
In het programma ligt de focus op het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en leiderschapskwaliteiten op basis van de eigen ontwikkelambitie van de deelnemer. We werken met groepen van 12 deelnemers met een vaste begeleider. De modules gaan over zelfleiderschap, de effectiviteit van gedrag in relatie tot anderen en het effectief bereiken van doelen met een team of groep. Daarnaast kiest de deelnemer voor individuele leeractiviteiten zoals coaching, mentoring en/of training.

Leerlijn Context Defensie
De deelnemers van de MPO nemen deel aan modules georganiseerd door de opleiding Hogere Defensie Vorming (HDV) om hub inzicht in de context van Defensie te verbreden, hun netwerk uit te breiden met militairen die ook willen doorgroeien naar hogere functies en meer begrip te krijgen voor elkaars achtergrond en werkwijze. Daarnaast is er ruimte in het programma voor netwerkdagen/werkbezoeken.

Het programma kent een doorlooptijd van een jaar. In september starten steeds 24 tot 36 deelnemers die onderverdeeld worden in 2 tot 3 groepen.

Begeleider MPO
In het team MPO is een vacature ontstaan voor een begeleider (38 uur per week).
De begeleider MPO is verantwoordelijk voor de individuele begeleiding van de deelnemers en het ontwerp en de begeleiding van de collectieve leeractiviteiten van de MPO. Je verricht de werkzaamheden naast twee andere begeleiders.
De gesprekken vinden plaats op maandag 27 oktober 2025 en dinsdag 28 oktober 2025.
De standplaats van de functie is Breda en kan in de toekomst Den Haag worden. De bijeenkomsten van de MPO en de gesprekken met de deelnemers kunnen door het gehele land plaatsvinden. Bij meerdaagse bijeenkomsten overnacht de begeleider bij de groep.
Taken en profiel van begeleider MPO
Taken

• Organiseren, mede-ontwerpen en evalueren van het MPO programma
• Coördineren van de doorlopende leerlijnen van het programma
• Begeleiden van groepsbijeenkomsten
• Begeleiden en feedback geven op leerproces van groep en gedrag
• Begeleiden deelnemers bij opzet van leerdoelen, actieplan en voortgang
• Vooroverleg voeren met trainers en afstemmen en evt. aanpassen programma
• Versturen uitnodigingen en regelen locaties
• Organiseren en verzorgen voorlichtingsbijeenkomsten
• Plannen en organiseren selectieproces
• Voorbereiden Management Development dossier en overdracht naar MD consultants
• Indien nodig werk je mee aan andere leergangen en ontwikkelprogramma’s van het Instituut Defensie Leergangen, zoals de Hogere Defensievorming (HDV) en de Leadership Development Journey (LDJ).

Profiel

Om bovenstaande taken goed te kunnen uitvoeren beschik je over een combinatie van persoonlijke eigenschappen, kennis en ervaring, vaardigheden, opleiding en houding en visie.

1. Persoonlijke eigenschappen

• Zelfstandig & Proactief – Je kunt autonoom werken en stimuleert deelnemers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling.
• Empathisch & Integer – Je biedt een veilige omgeving waarin deelnemers zich kwetsbaar durven opstellen.
• Resultaatgericht & Daadkrachtig – Je richt je op concrete groeidoelen en helpt deelnemers in hun ontwikkeling.
• Analytisch & Strategisch – Je kunt complexe vraagstukken en loopbaantrajecten binnen Defensie doorgronden en vertalen naar ontwikkelstappen.

2. Kennis en ervaring

• Onderwijskundige ervaring met betrekking tot het ontwerpen van leeractiviteiten voor professionals
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en het begeleiden van professionals naar leidinggevende en strategische posities.
• Coachingsvaardigheden – Je beheerst methodieken zoals oplossingsgericht coachen, motiverende gespreksvoering en situationeel leiderschap.
• Kennis van of affiniteit met de Defensieorganisatie

3. Vaardigheden

• Individuele en Groepsbegeleiding – je kunt zowel één-op-één coaching als groepssessies verzorgen.
• Leiderschap & Mentorschap – Je helpt deelnemers bij de ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden.
• Doelgericht werken & Maatwerk leveren – Je stelt samen met deelnemers concrete ontwikkeldoelen en actieplannen op.
• Organisatorische & Procesmatige Vaardigheden – je bent in staat het programma gestructureerd en effectief laten verlopen.

4. Opleiding en certificering

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau – Bij voorkeur in psychologie, coaching, HRM, organisatiekunde of Defensie-gerelateerde studies.
• Coachopleiding of certificering – Erkende coachopleiding (bijv. NOBCO, ICF, STIR) of interne Defensie-coachopleiding.
• Leiderschapsontwikkeling – Trainingen in leiderschap, verandermanagement en strategisch denken.

5. Houding en visie

• Je gelooft in de ontwikkeling van talentvolle Defensieburgermedewerkers tot strategische professionals.
• Je streeft naar een sterke, competente en toekomstbestendige Defensieorganisatie.
• Je ziet kansen voor het programma en kunt out-of-the box denken.
• Je werkt samen met HR, leidinggevenden en andere coaches om groei te faciliteren.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.