Beleidsadviseur HRMO

Bij Rijkswaterstaat zijn wij trots op onze stormvloedkeringen, innovatieve viaducten en uitgebreide infrastructuur die ons land veilig en bereikbaar houden. Het behoud en de optimalisatie van deze elementen staan centraal in onze missie. Momenteel is de organisatie volop in beweging. Als beleidsadviseur geef je advies over vraagstukken op het gebied van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie (GDI) en werk en gezondheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder.

Hoe jij bijdraagt

Jij adviseert en ondersteunt de stafdirecteur Human Resources Management en Organisatieontwikkeling (HRMO), de organisatie en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het gebied van HR. Het accent in jouw functie ligt op een aantal taken. Zo ben je bezig met de vertaling van rijksbeleid naar Rijkswaterstaat en ben je voor nu de portefeuillehouder en trekker van twee thema’s te weten GDI en werk en gezondheid.

Je werkt nauw samen met de interne HR-keten, rijksbrede collega's en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Hierin denk en werk je ketengericht en stel jij je van nature kritisch op, met oog voor het behoud van een goede samenwerkingsrelatie. Je bouwt zowel in- als extern aan een effectief netwerk en onderhoudt goede contacten met het bestuursdepartement. Voor collega’s in de keten treed je op als expert.

Jouw werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor de kaderstelling op deze onderwerpen binnen Rijkswaterstaat en adviseert de directeur HRMO en bestuursleden hierover.
• Je stemt intern af met relevante belanghebbenden en met collega’s van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over rijksbrede ontwikkelingen en beleid.
• Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in interdepartementale overleggen.
• Je gaat voor kwaliteit in de adviezen die je schrijft en zoekt steeds naar verbetermogelijkheden. Dit doe je onder andere op het gebied van vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten.
• Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.

Jouw team

Je werkt in een team van circa 15 mensen dat HRMO-beleid vertaalt naar Rijkswaterstaat. Iedereen werkt zelfstandig en heeft een eigen portefeuille, we sparren onderling over oplossingen, aanpak en uitdagingen. We hebben een wekelijks koffiemoment met elkaar en werken samen op kantoor op maandagen en donderdagen.

Meer weten?

Heb je vragen over de functie? Of wil je eerst contact met een potentieel toekomstige collega voor je solliciteert? Bel of app dan met Ineke Aerts, beleidsadviseur HRMO, via 06 11 28 46 92. Zij staat je graag te woord!

• Je hebt generalistische kennis en ervaring binnen het HR-domein en brengt in het bijzonder relevante kennis op het gebied van GDI of werk en gezondheid mee.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen de overheid.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit of ervaring met samenwerken met de medezeggenschap.
• Je hebt bij voorkeur al een netwerk binnen de HR-keten van de Rijksoverheid.

Je beschikt over de volgende competenties

• Analyseren: je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, herkent belangen achter informatie en signaleert kansen en knelpunten.
• Overtuigingskracht: je stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep en houdt daarbij rekening met hun belangen.
• Resultaatgerichtheid: je formuleert concrete doelen en werkt naar het eindresultaat toe.
• Netwerken: je onderhoudt contacten met relevante partijen en benut deze op het juiste moment om eigen doelen te bereiken.
• Organisatiesensitiviteit: je oefent invloed uit op het juiste niveau en weet draagvlak te creëren voor ideeën en beslissingen.

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Waarom wil je werken in deze rol? En wat spreekt je aan?
2. Organisatiesensitiviteit is voor deze functie een belangrijke competentie. Geef een voorbeeld van een situatie waarbij je niet zelf de directe beslisser of gesprekspartner was, maar via anderen invloed hebt uitgeoefend om een bepaald resultaat te bereiken. Wat was het doel, wie had je nodig, hoe heb je hen meegenomen en wat was het resultaat?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• De standplaats voor deze functie is Den Haag.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 3 of 5 november, dus noteer deze data alvast in je agenda.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.