Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid(613059)

Het cluster Strategisch personeelsbeleid 

Onze nieuwe collega wordt geplaatst op de functie van Beleidsadviseur in het cluster ‘strategisch personeelsbeleid en politieke ondersteuning (Stratpolost) van de HDP. Hij of zij zal zich primair bezighouden met strategische dossiers op het gebied van personeelsbeleid. Daarbij gaat het in het bijzonder om het opstellen van strategisch reservistenbeleid, maar ook om vraagstukken op onder meer het gebied van de schaalbare krijgsmacht en de weerbare samenleving. Tot de taken behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Ook het schrijven van (strategische) Kamerbrieven het beantwoorden van Kamervragen en over de hierboven genoemde onderwerpen behoren tot het takenpakket. Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen. 

De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactief  in kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden. 

Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre. 

Kennis, inzicht en vaardigheden

- gespecialiseerde kennis van het HR-werkveld en aanpalende aandachtsgebieden; 
- inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke ontwikkelingen in bredere context dan eigen werkterrein; 
- inzicht in politieke processen;
- vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen; 
- vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten; 
- vaardigheid in het tot stand brengen van adviesproducten en –processen.

Contacten
- Intern en extern over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen. 
- de contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken.
- Afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen. 

Kwalificaties
Werk- en denkniveau:
- WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
- WO Bedrijfskunde / Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding 

Competenties:
- Organisatiegericht en omgevingsgericht
- Communicatief sterk, zowel mondeling als in schrift
- Analytisch sterk, in complexe vraagstukken snel tot de kern kunnen komen;
- Creatief in het bedenken van oplossingen;
- Flexibel, beschikt over incasseringsvermogen en in staat om goed te reflecteren;
- Resultaatgericht en in staat bruggen te slaan.

Overige kennis en vaardigheden:
- Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement); 
- Bijeenkomsten leiden; 
- Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.); 
- aansturen complexe projecten/programma 's.

fysieke eisen:
- geen

Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.