Heb jij ervaring in het maken van beleid en wil je echt iets betekenen voor de bescherming van klokkenluiders? Wij zoeken een ervaren beleidsmedewerker (met een juridische achtergrond) voor de opgavebescherming klokkenluiders. Kom jij ons team versterken?
Klokkenluiders vervullen een zeer belangrijke rol bij het aan het licht brengen van misstanden, zoals corruptie of fraude. Zij verdienen daarom goede wettelijke bescherming en ondersteuning. In het regeerprogramma staat dat het kabinet de bescherming van klokkenluiders versterkt. Hier wordt via verschillende trajecten en instrumenten op het gebied van beleid, wetgeving en communicatie aan gewerkt met als inzet:
- het bevorderen van een veilig meldklimaat op de werkvloer
- het bevorderen van de rechtsbescherming van klokkenluiders; en
- het bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke misstanden.
We stimuleren werkgevers blijvend te investeren in een veilig werk- en meldklimaat. In een veilig werk- en meldklimaat voelen medewerkers zich vrij om zich uit te spreken als zaken in hun ogen niet goed gaan. Ook voelen zij zich veilig genoeg om bij een vermoeden van een misstand daarvan een melding te doen. De werkgever neemt signalen serieus en geeft daar opvolging aan. In een veilig werk- en meldklimaat kan er sneller worden gecorrigeerd en kan worden voorkomen dat zaken uitmonden in een missstand.
Melders zijn beschermd tegen benadeling als zij een melding doen van een vermoeden van een misstand. We zorgen ervoor dat (potentiële) melders juridische en/of psychosociale ondersteuning kunnen krijgen en we stimuleren dat werkgevers hun interne meldprocedure op orde hebben. De rechtsbescherming en ondersteuning van melders kan bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke misstanden doordat melders mogelijk sneller bereid zijn om een melding te doen en deze doorzetten. Als werkgevers hun interne meldprocedure (op papier als in de praktijk) goed georganiseerd hebben en zich als goed werkgever gedragen, hoeven werkenden geen beroep te doen op wettelijke bescherming in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders.
Wat ga je zoal doen?
- Je levert een bijdrage aan het voorbereiden en uitwerken van mogelijk te regelen onderwerpen in een komend wetsvoorstel voor klokkenluiders (mede naar aanleiding van de evaluatie van de Wet Huis voor klokkenluiders, de uitwerking van het vraagstuk toezicht en handhaving, voorstellen uit de initiatiefnota van het Kamerlid Omtzigt).
- Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van het ondersteuningsaanbod van klokkenluiders (dit ziet op de vormgeving en de inhoud van de ondersteuning).
- Je draagt bij aan het ontwikkelen van (preventie) beleid bijvoorbeeld via de inzet van een campagne. Hierbij zoek je de samenwerking met werkgevers en andere maatschappelijke organisaties.
- Je levert een inhoudelijke bijdrage aan brieven en stukken aan de Kamer, je draagt bij aan de uitwerking van moties, toezeggingen en je coördineert of geeft inhoudelijke input voor de voorbereiding van debatten
- Je levert een inhoudelijke bijdrage op (lopend) onderzoek (bijvoorbeeld voor Caribisch Nederland) en evaluaties met betrekking tot klokkenluidersbescherming en een veilig werk- en meldklimaat. Dit betekent het maken van een opdrachtbeschrijving, doorlopen van een inkooptraject en het begeleiden van onderzoek. De wetsevaluatie van de Wet bescherming klokkenluiders is voorzien in 2026.
- Je levert een bijdrage aan rapportages van internationale organisaties (uitvragen van de Europese Commissie, VN, OESO, Raad van Europa).
- Je levert een bijdrage aan informatieverzoeken op grond van de Wet open overheid (Woo).
Wij bieden je:
- Een uitdagende functie met leuke en betrokken collega’s in een dynamische omgeving waarin jij jouw kwaliteiten als beleidsmedewerker helemaal kwijt kunt.
- Een functie waarin jij met jouw kennis en ervaring echt iets kunt betekenen voor de bescherming van klokkenluiders.
- Een fijn team met collega's met wie je kunt sparren.