beleidsmedewerker burgerslachtoffers (572641)

De senior beleidsmedewerker draagt bij aan de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van beleid, gericht op het bredere thema van de omgang met (meldingen van) burgerslachtoffers en de transparantie en verantwoording daarover – in Engelstalig jargon Civilian Harm Mitigation & Response, onderdeel van breder beleid op het gebied van Protection of Civilians / Human Security. Deze voor Defensie relatief nieuwe en specialistische beleidsterrein heeft sterke raakvlakken met meer generiek beleid t.a.v. Nederlandse missies en operaties, conflictpreventie, transparantie, onbemande systemen/AI en onderzoek naar/evaluatie van (aspecten van) militair optreden. De medewerker is tevens belast met het parlementaire aspect ervan en de inhoudelijke ondersteuning van de verantwoordelijk bewindspersoon in de parlementaire context.

De senior beleidsmedewerker trekt samen op met de medewerker in het cluster die specifiek belast is met de coördinatie van de behandeling van meldingen van mogelijke burgerslachtoffers t.g.v. Nederlands militair optreden (casuïstiek) en fungeert als achtervang van deze medewerker. De functionaris legt verantwoording af over de kwaliteit van beleidsontwikkeling en op bruikbaarheid van adviezen. Wet- en regelgeving, vastgesteld beleid, abstractere onderwerpen en niet duidelijk omlijnde keuzefactoren en kaders en overige richtlijnen dienen als basis voor de uitvoering van de beleidsontwikkeling. Functionaris neemt naar eigen inzicht beslissingen over werkwijzen en de inhoud van te leveren (advies-) producten.

Het betreft de volgende werkzaamheden (niet uitputtend):

1. Beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling
- beleidsnotities, -adviezen en plannen o.b.v. analyse, het verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages, onder meer door uitwisseling met een eigen netwerk van relevante maatschappelijke organisaties en wetenschapsinstellingen
- ontwikkeling beleid en adviezen rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en (militaire) haalbaarheid en uitvoerbaarheid
- beleidsbeïnvloeding van aanpalende terreinen, zoals onbemande systemen/AI, en deze toetsen op consequenties voor het eigen beleidsterrein
- onderhouden van een internationaal netwerk van relevante stakeholders, zoals (i)ngo’s, partnerlanden en organisaties (NAVO/VN), om best practices uit te wisselen en in het kader van internationale beleidsbeïnvloeding
- Ontwikkelen en actualiseren van een overkoepelend beleidskader en/of kaders m.b.t. deelaspecten, zoals continue veranderende operationele omgevingen (bijv. hoofdtaak 1 en/of nieuwe technologie), monitoring van effecten van militaire inzet op de civiele omgeving, onderzoek naar meldingen, transparantie en (parlementaire) verantwoording

2. Besluitvorming
- inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming
- vertaling beleid naar regelgeving, (beheer)instrumenten, richtlijnen e.d.
- (bijdragen aan) implementatie, uitvoering en bewaking

3. Beleidsimplementatie en -uitvoering
- implementatie en indien van toepassing vertaling van beleid naar regelgeving, (beheer)instrumenten, richtlijnen e.d.. Hierbij valt te denken aan het stappenplan burgerslachtoffers (2022), de kabinetsreactie op het rapport van de onderzoekscommissie Nederlandse wapeninzet Hawija (2025), de EWIPA‑verklaring (2022) en andere internationale afspraken over bescherming van burgers bij militaire conflicten.

4. Beleidsevaluatie en -monitoring
- (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van beleid 
- voorstellen voor verbetering en bijstelling (aanpalend) beleid
- monitoring beleidsprocessen en –uitvoering
- beheer en bijstelling beleid en aanpassing beleidsprocessen

- Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied is een pre;
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein;
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- Vaardigheid in het inhoudelijk toelichten van (beleids)producten en processen;
- Vaardigheid in het tot stand brengen van (beleids)producten.

Werk- en denkniveau:

- WO werk- en denkniveau

Ervaring

- Ervaring in/met parlementaire en bestuurlijke processen en werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en binnen politiek-bestuurlijke verhoudingen is wenselijk.
- Kennis van en/of affiniteit met het thema burgerslachtoffers en/of civiel-militaire samenwerking (CIMIC) is een pre

Competenties:

- Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal;
- Je bent ondernemend, kunt zelfstandig werken en ziet en grijpt kansen; 
- Je beschikt over relevante netwerken binnen Defensie of hebt de competentie om die snel op te bouwen;
- Je werkt nauwkeurig en nauwgezet; integriteit en oog voor detail is essentieel;
- Je hebt een goede politieke en bestuurlijke antenne en kan gevoeligheden goed inschatten;
- Je bent flexibel; naast de kerntaken kun je andere taken binnen de directie oppakken als daar tijd en ruimte voor is;

Generieke competentie t.b.v. DGB/DIA: politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.