Dit ga je doen

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan eerlijk, gezond enveilig werk in Nederland. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. Dat is waar jij als beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag aan bijdraagt. Met jouw kennis en ervaring op het gebied van het (collectieve) arbeidsrecht werk je in deze uitdagende spilfunctie mee aan een gelijk speelveld voor werkgevers en werknemers. Bij het ministerie zetten we ons in voor een land waar iedereen mee kan doen en waar mensen er voor elkaar zijn. Doe je mee?

Beleid dat voor iedereen werkt

De functie van beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden biedt een unieke combinatie van inhoud, maatschappelijke belang en actualiteit; cao-nieuws is regelmatig de opening van de krant.

Het is een functie met afwisselende taken. Zo toets je o.a. diverse verzoeken aan de arbeidswet- en regelgeving, waarbij jouw kennis en oordeelsvermogen essentieel zijn. Dit kan bijvoorbeeld gaan om verzoeken van cao-partijen om hun cao algemeen verbindend te verklaren. Of om verzoeken tot verplichtstelling van deelname in bedrijfstakpensioenfondsen en beroepspensioenregelingen. Zo draag jij bij aan een goede en bestendige bestaanszekerheid voor heel veel Nederlanders.

Daarnaast is er frequent overleg met een veelheid aan sociale partners. Daarbij kan het gaan over voorgenomen nieuw beleid, de wijze waarop wetgeving in cao’s wordt opgenomen, maar ook over geschillen tussen partners over bijvoorbeeld de werkingssfeer van de cao.

Daarnaast werk je aan:

het behandelen van verzoeken om dispensatie van een cao en beoordelen van bedenkingen;
het kritisch beoordelen van jaarverslagen van algemeen bindend verklaarde cao-fondsen;
het behandelen van aanvragen van werkgevers voor werktijdverkorting;
het actief meedenken over beleidsontwikkeling op het collectieve arbeidsrecht;
het vertalen van het beleid en wetgeving naar de praktijk.

Diplomatie

Soms botst de wetgeving met de wensen van werkgevers, werknemers of sociale partners. Jij weet hoe je deze spanningen omzet in acceptatie, zonder concessies te doen aan het beleid en de wetgeving. Met jouw analytische vermogen en diplomatieke vaardigheden vind je altijd de juiste balans.

Net- en samenwerking

Als van senior beleidsmedewerker arbeidsvoorwaardenwetgeving bouw je een sterk netwerk op met onder meer cao-partijen en -fondsen, onderzoeksbureaus, collega-directies en andere (overheids)instanties. Als spin in het web van arbeidsrechtelijke procedures, ben jij de schakel tussen beleid, wetgeving en praktijk!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Dit vragen wij

Wij zoeken een professional, met een scherp analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling. Die goed functioneert onder druk en zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Jij hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Hierdoor weet je precies wanneer je collega’s en leidinggevenden bij je werk moet betrekken.

Verder heb je:

een afgeronde master-diploma rechtsgeleerdheid of een vergelijkbare juridische achtergrond;
kennis van of interesse in (collectief) arbeidsrecht en beleidsvorming op dat vlak;
bij voorkeur ervaring met juridische procedures, bij voorkeur in een beleidsmatige- of overheidscontext;
uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, om complexe informatie helder en overtuigend over te brengen.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Meer over Collectieve Arbeidsvoorwaarden

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden

Op jouw afdeling, de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden, werk je samen met dertien collega’s. Ons werk wordt aan de hand van intervisie collegiaal getoetst. Dit doen we in een goede sfeer, waarin samenwerking en collegialiteit voorop staan. Je wordt bij ons met open armen ontvangen. Ook werk je regelmatig samen met collega’s van andere beleidsdirecties. Qua inwerkprogramma inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Directie Collectieve arbeidsovereenkomst

De directie Cao is een hechte en sociale directie waarin we oog hebben voor elkaar en voor continue verbetering van werkprocessen en competenties. We staan midden in de dagelijkse cao-dynamiek, zichtbaar in de (sociale) media. Cao’s vormen de arbeidsvoorwaarden voor ruim zes miljoen werknemers in Nederland. De directie Cao toetst en onderzoekt cao’s, en neemt besluiten over het algemeen verbindend verklaren van cao-afspraken. Zo draagt onze directie bij aan eerlijke, gezonde en veilige arbeidsvoorwaarden. Meer informatie hierover vind je op https://cao.minszw.nl.

We zijn met bijna dertig collega’s, verdeeld over twee afdelingen en een team Functioneel Beheer:

Afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAV)
Afdeling Cao-onderzoek en Beleidsinformatie (COB)

De directie Cao valt onder DG Werk. De directeur-generaal Werk is verantwoordelijk voor het beleid op de terreinen arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. [plaats hier je tekst]

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

Wat bieden wij jou nog meer?

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
De selectiegesprekken kunnen in principe ieder moment plaatsvinden. De vacature kan daarmee ook vóór de vermelde einddatum sluiten. Wacht dus vooral niet tot de deadline met solliciteren.
Wij omarmen hybride werken.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Beleidsmedewerker collectieve arbeidsvoorwaarden