Beleidsmedewerker gebiedsgericht beleid

Als beleidsmedewerker gebiedsgericht beleid draag je bij aan de werkzaamheden van het team dat vormgeeft aan de ontwikkeling van het algemene gebiedsgerichte beleid voor het landelijk gebied binnen het ministerie van Landbouw, Voedselzekerheid, Visserij en Natuur. Je werkt daaraan in verbinding met diverse onderdelen van LVVN en andere departementen.

Hoe jij bijdraagt in je rol:
Je komt in het team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van algemeen gebiedsgericht beleid. Daar valt de zoneringsaanpak voor N2000-gebieden onder, maar ook een nieuwe aanpak voor beekdalen en grondwaterbeschermingsgebieden. Duidelijk is dat gebiedsgericht beleid ook de komende jaren een essentiële bouwsteen is voor de transitieopgaven in het landelijk gebied. Daarbij gaat het niet enkel om het oplossen van de stikstofproblematiek, maar het breed wegnemen van drukfactoren, het werken aan een gunstige staat van instandhouding van de natuur, zorgen voor schoon en voldoende water en de bijdrage vanuit de landbouw aan het behalen van de klimaatdoelen. Om in beweging te komen zijn in deze gebiedstypen oplossingen nodig die zijn doordacht vanuit de samenhang van de opgaven EN vanuit het perspectief van de blijvende boer. Extensivering, aanpassing van landgebruik en grondmobiliteit zijn hierbij belangrijke begrippen.

Er ligt hiervoor een mooie aanzet, en er moeten nog extra stappen gezet worden. Met jouw collega’s geef jij richting aan de verdere ontwikkeling van het gebiedsgericht beleid. Een belangrijk doel van het team is om samen met andere directies in samenhang te werken aan gebiedsgerichte oplossingen en te komen tot een eenduidige inzet van instrumenten. Als beleidsmedewerker zet je samen met het team proactief in om de hernieuwde gebiedsgerichte aanpak vorm te geven.

Jouw werkzaamheden:

• Je schrijft mee aan de ontwikkeling van het gebiedsgerichte beleid voor de genoemde gebiedstypen. Schrijft daarvoor besluitvormende notities, nota’s voor de minister en bent van vaste waarde in parlementaire processen.
• Je organiseert daarvoor kennis, kunde en ideeën, brengt mensen binnen en buiten LVVN hiervoor samen en je bent in staat deze inzichten te vertalen in beleidsvoorstellen. Je staat open voor geluiden van buiten.
• Je neemt initiatief bij het maken van planningen, houdt overzicht over lopende processen en zet onderzoeken in gang en begeleidt deze.
• Je bent onderdeel van het team, en voelt je medeverantwoordelijk voor het teamresultaat. Je krijgt een eigen takenpakket, maar staat ook klaar om in te springen waar dat nodig is.  
• De ervaring leert dat de ontwikkeling van gebiedsgericht beleid gaat met vallen en opstaan. In die gevallen kun je bijsturen waar nodig, laat je je niet van de wijs brengen en kun je het team meenemen in de noodzakelijke veranderingen.

• Je beschikt over WO-niveau, verkregen door opleiding en/of aantoonbare relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring of affiniteit met de transitieopgaven in het landelijk gebied, waaronder landbouw, natuur, water en klimaat.
• Je beschikt over een aantoonbare uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en kunt complexe beleidsvraagstukken vertalen naar heldere, bestuurlijk bruikbare adviezen.
• Je pakt zaken op het terrein van projectmanagement en begeleiding van onderzoek makkelijk op.
  Voor de schaal 11 vragen we minimaal 1 jaar werkervaring en voor de schaal 12 minimaal 3 jaar.

Voor de schaal 12 functie vragen we daarnaast dat je aantoonbaar succesvol bent in minimaal twee beleidsvraagstukken, je gezaghebbend bent op eigen dossiers en enige feeling hebt met coördineren van werkzaamheden.

Je beschikt over de volgende competenties: 

• Organisatiesensitiviteit: Vormt een oordeel op basis van feiten, argumenten en afwegingen.
• Samenwerken: Je bent een echte teamspeler. Binnen het team heb je je eigen taken, maar je vindt werkplezier belangrijk, bent bereid informatie te delen, te verbinden, teamleden te helpen en hulp te accepteren.
• Stressbestendigheid: Blijft in lastige omstandigheden, zoals werk- en tijdsdruk of risico’s, beheerst en doelmatig werken.
• Resultaatgerichtheid: Formuleert concrete doelen.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.