Beleidsondersteuner HRM&OO

Wat we van jou verwachten
Als beleidsondersteuner heb jij een groot organisatietalent. Jij kan de juiste informatie achterhalen, verbanden leggen en de juiste gegevens uit verschillende bronnen selecteren en ordenen. Verder:

Heb jij:

• Een afgeronde HBO-opleiding;
• Kennis en ervaring van Excel, PowerPoint en MS-projecten;
• Een dienstverlenende instelling.

Kun jij:

• Initiatief nemen en werk je graag zelfstandig binnen de afgesproken kaders;
• Samenwerken in een team en investeer je in relaties in een team;
• Gestructureerd werken, snel en precies, ook met grote hoeveelheden informatie en onder tijdsdruk;
• Je nieuwe ICT- systemen snel eigen maken.

• Salaris­niveau schaal 9
• Maand­salaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Pluspunten van deze functie
Contract:een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris:je komt terecht in salarisschaal 9 (minimaal 3.484,93 euro en maximaal 4.868,02 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen:je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen:144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken: : je werkt in Den Haag, maar hebt ook de mogelijkheid om regelmatig thuis of op andere locaties te werken.
Keuzebudget:16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao:de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom vind je bij de Rechtspraak die zelfde diversiteit en inclusiviteit. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Collega aan het woord…..
Wat jouw collega Thomas waardeert aan werken bij de Raad voor de rechtspraak

‘Bij de Rechtspraak zul je vooral leuke collega’s, een prettige werksfeer en ruimte om nieuwe uitdagingen op te pakken tegenkomen. Als jij plezier beleeft aan het verzamelen van cijfers en planningen en ze overzichtelijk kan neerzetten, ben je hier helemaal op je plek.’– Thomas Vellinga, senior beleidsmedewerker.

Waar kom je te werken
De Raad voor de rechtspraak zorgt ervoor dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van rechtbanken en gerechtshoven, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De leden van de Raad worden ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 30 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de opleiding tot rechter of raadsheer. Daarnaast worden HR-onderwerpen en organisatievraagstukken met een Rechtspraakbrede werking door de afdeling opgepakt.

Solliciteren bij de Rechtspraak
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons. Reageren kan tot t/m 10 juli 2025.

1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot 10 juli 2025. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang en behandelen we eerst. Stuur de documenten waaruit blijkt dat jij binnen het Rijk werkt mee.

3. Eerste kennismakingsgesprek
Na een positieve beoordeling van je sollicitatie nodigen we je uit voor een gesprek. Het eerste gesprek vindt plaats in week 29.

4. Sollicitatiegesprekken
Hebben we er beiden een goed gevoel over, voeren we een tweede gesprek.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we allemaal nog steeds positief, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierin maken we samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

Bijzonderheden:

• Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Meer informatie over de functie en/of over jouw sollicitatie?
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Gaby Mulder, HR Adviseur/Recruiter
[email protected]
06 29 42 89 82

Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Eric Laken, Coördinerend Organisatieadviseur
[email protected]
06 29 75 47 51