Bestuurssecretaris

In deze rol werk je niet alleen als bestuurssecretaris voor het parketbestuur van arrondissementsparket Limburg, maar ook als senior beleidsadviseur binnen de afdeling beleid & strategie.

In vergaderingen van het bestuur, het managementteam (MT) en het teamleidersoverleg (TLO) treed je op als secretaris. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het proces van voorbereiding, aansturing, vastlegging en uitvoering van de besluitvorming door het bestuur, MT en TLO.

Ook treed je op als liaison naar de Ondernemingsraad. Je bent de spil tussen alle afdelingen van het parket, het MT en het parketbestuur. Mede daardoor ben je een strategisch adviseur voor het management en in die rol draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie en het leiderschap binnen het parket.

Daarnaast ben je secretaris van het strategisch sturingsoverleg tussen politie en OM. Ook kan het voorkomen dat je het OM in overleggen met ketenpartners vertegenwoordigt. Denk daarbij aan overleggen met het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC) of gemeenten.

Aan jou de taak om in de rol van bestuurssecretaris ontwikkelingen te signaleren, volgen en analyseren. Zowel binnen als buiten het Openbaar Ministerie. Deze ontwikkelingen weet je vervolgens in de voor ons relevante context te plaatsen en door te vertalen of om te zetten in stukken die geschikt zijn voor (bestuurlijke) besluitvorming. Je adviseert in de vorm van commentaren, analyses en bijdragen aan visies, plannen en beslisdocumenten en draagt zodoende zorg voor het positioneren van het parket

Voor deze functie is het een vereiste dat je in het bezit bent van een wo-diploma, bij voorkeur op het gebied van bestuurskunde of Nederlands recht. Daarnaast breng je minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een complex bestuurlijke organisatie mee. Verder herken je jezelf in de volgende competenties:

• Analyseren – Je signaleert en duidt ontwikkelingen binnen en buiten het OM. Je plaatst deze in relevante context en vertaalt deze naar heldere adviezen en stukken. Deze geven richting aan bestuurlijke besluitvorming, beleid en strategie.
• Bestuurlijke sensitiviteit – Je overziet de bestuurlijke gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties. Daarbij houd je rekening met verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen. Ook herken je politiek-bestuurlijke gevoeligheden en weet je deze zorgvuldig toe te passen op je werk en adviezen.
• Initiatiefrijk – Je pakt zelfstandig zaken op, anticipeert op wat nodig is en komt uit eigen beweging in actie om werkzaamheden en vraagstukken voortvarend verder te brengen.
• Netwerken – Je bouwt en onderhoudt actief relaties binnen en buiten het OM en weet deze doelgericht in te zetten om partijen te verbinden en gezamenlijke doelen te bereiken.
• Organisatiesensitiviteit – Je hebt oog voor de formele en informele verhoudingen en weet wat er binnen de organisatie speelt. Je anticipeert hierop en creëert draagvlak voor je eigen aanpak.

Tot slot communiceer je duidelijk en effectief, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij stem je je communicatiestijl af op de andere partij.

• Deze functie is ingeschaald in schaal 12 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal € 4.818,39 en maximaal € 7.094,18 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Afhankelijk van ervaring en opleiding kan inschaling plaatsvinden in de aanloopschaal.
• Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed en volledig functioneren. Indien je momenteel een vast dienstverband bij de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• Een selectieassessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Een veiligheidsonderzoek of VOG-P kan deel uitmaken van de procedure. De datum van indiensttreding is hiervan afhankelijk, gelet op de doorlooptijd van dit onderzoek.
• De Rijksoverheid stimuleert het gebruik van het openbaar vervoer of de fiets. Dit betekent dat reizen met eigen gemotoriseerd vervoer niet wordt aangemoedigd en financieel nadeliger is.
• Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid geniet een interne kandidaat voorrang.
• De sollicitatiegesprekken vinden naar alle waarschijnlijkheid plaats in de week van 12 oktober 2026 te Maastricht. Zodra er een exacte datum bekend is, communiceren wij dit. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie.

Tot slot
We bieden iedere kandidaat een eerlijke kans. Daarom beoordelen we je sollicitatie op basis van de functie-eisen en competenties uit de vacature. Help ons daarbij door in je motivatiebrief concreet te laten zien hoe jij de competenties toepast, bij voorkeur met voorbeelden uit je eigen ervaring. Schrijf je brief zoveel mogelijk in je eigen woorden. Zo krijgen we het beste beeld van wie jij bent.

Meer informatie
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Corinne van Kleef (Afdelingshoofd B&S) via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Iris Piek (Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 04-10-2026 via de sollicitatieknop.