Blanco vacaturetekst KMAR Burgerpersoneel

Kern is dat er een aantal EU-verordeningen op de KMar afkomen die geïmplementeerd moeten worden. Deze projecten valt binnen de sturing van het Programma Future Borders en maakt hier integraal onderdeel vanuit.  Deze projecten houden kort in:

EURODAC 
Eurodac is een centrale databank van vingerafdrukken van asielzoekers die wordt gebruikt ter ondersteuning van het gemeenschappelijk asielbeleid van de EU. Doel van het Eurodac-systeem is om asielzoekers en personen die in verband met illegale grensoverschrijding van een buitengrens van de EU zijn aangehouden, te registreren. De wijzigingen die o.a. moeten worden geïmplementeerd zien toe op het afnemen van biometrische identificatiemiddelen zoals gezichtsherkenning.  

SIS  
Het Schengen Informatiesysteem (SIS II) is een computersysteem waarmee de grensbewakers van de Koninklijke Marechaussee, de Douane en Nationale Politie binnen het Schengengebied informatie kunnen uitwisselen. Het systeem compenseert het wegvallen van de interne grenscontroles in het Schengengebied en maakt zo vrij verkeer van personen in dit gebied mogelijk. In de wijzigingen van SIS worden een aantal doelgroepen toegevoegd en wordt ook de mogelijkheid om biometrie op te slaan toegevoegd.

VIS  
Via het Visum Informatie Systeem (VIS) kunnen de Schengen lidstaten onderling visum-gegevens uitwisselen. VIS bestaat uit een centraal IT-systeem via de juiste infrastructuur kan communiceren met de nationale VIS-systemen. 

VIS verbindt de consulaten in niet-EU landen met alle (buiten) grensposten van de Schengenlanden. VIS bevat data over de besluitvorming rond de aanvragen van visa voor kort verblijf of transit door de Schengenlanden. Het systeem levert biometrische informatie met betrekking tot vingerafdrukken ten behoeve van identificatie en verificatie. Er dienen een aantal wijzigingen te worden doorgevoerd:  Er zijn kortweg drie wijzigingen die voorgesteld worden: het verhogen van de visumleges van EUR 60 naar EUR 80 (artikel 16), het aanpassen van voorwaarden gesteld aan het verstrekken van visa voor onderdanen van landen die niet goed meewerken aan terugkeer van eigen onderdanen (artikel 25 bis) en de introductie van een meervoudig visum voor regelmatige reizigers met een oplopende geldigheidsduur van 1 tot maximaal 5 jaar (artikel 24 lid 2).

Hiervoor dient de kandidaat te beschikken over:

 Kennis en ervaring op het gebied van het leiden van projecten.

•  Kennis van Prince II en MSP
•  Affiniteit met het oplossen van complexe problemen
•  Ervaring en kennis van de grensprocessen binnen de KMar (zoals het visumproces en asielprocedure)
•  Ervaring en kennis van Defensie en Justitie & Veiligheid (inclusief het netwerk)
•  Doorzettingsvermogen
•  Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn als het gaat om afstemming met het gezag (programma Grenzen & Veiligheid) en andere delen van defensie (zoals JIVC)
•  Competenties als plannen & organiseren
•  Het vermogen proactief een team aan te sturen om gezamenlijk resultaat te behalen.
•  De kandidaat past in het team Future Borders en is hiervoor een waardevolle aanvulling
•  Pre is een master op het gebied projectmanagement

Minimaal een HBO-WO 

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!