Campagnespecialist arbeidsmarktcommunicatie

Een gevangenisbewaarder is geen justitieel verpleegkundige. En een beveiliger bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is geen beveiliger op een luchthaven. Elke doelgroep heeft een eigen verhaal, eigen drijfveren en eigen redenen om voor DJI te kiezen. Juist dát maakt arbeidsmarktcommunicatie bij DJI zo interessant. Als campagnespecialist arbeidsmarktcommunicatie (AMC) weet jij hoe je verschillende doelgroepen raakt en in beweging brengt. Je combineert doelgroepinzichten, creativiteit en data om campagnes te ontwikkelen die bijdragen aan de juiste mensen op de juiste plek. Zo help jij DJI om voldoende en passende collega’s te vinden én draag je bij aan een veilige samenleving.

Als campagnespecialist vertaal jij inzichten over onze doelgroepen naar effectieve campagnes, content en middelen. Je onderzoekt wie onze potentiële collega’s zijn, wat hen motiveert, welke keuzes zij maken en waar je hen bereikt. Met deze inzichten ontwikkel en optimaliseer je arbeidsmarktcampagnes die aansluiten bij hun belevingswereld én onze employer brand. Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere strategische doelgroepcampagnes binnen DJI. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen het eigen team, de afdeling Werving & Selectie, Corporate Communicatie, DJI breed en verschillende externe partners zoals ons creatieve bureau en ons mediabureau. Je bewaakt de samenhang tussen campagnes, zodat we als DJI herkenbaar en consistent zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.

Naast externe arbeidsmarktcommunicatie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van onze interne arbeidsmarktcommunicatie. We staan hierin aan het begin van een nieuwe fase en jij bent hiervoor het aanspreekpunt binnen het AMC team. Samen met een projectleider werk je aan de ontwikkeling en lancering van een interne online omgeving en zorg je voor relevante, inspirerende en activerende content. Hiermee versterk je de verbinding tussen medewerkers, organisatie en werkgeversmerk.

Jouw functie in het kort:
• Je ontwikkelt en realiseert arbeidsmarktcampagnes voor belangrijke doelgroepen voor DJI;
• Je begeleidt verschillende onderzoeken voor de doelgroepen waar jij verantwoordelijk voor bent;
• Je vertaalt doelgroep- en arbeidsmarktinzichten naar creatieve campagnes en content; 
• Je monitort campagneprestaties en vertaalt data naar concrete verbeteradviezen; 
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van onze interne arbeidsmarktcommunicatie en een bijhorende online omgeving;
• Je werkt o.a. samen met recruitment, communicatie en externe creatieve- en mediapartners; 
• Je draagt bij aan een sterke en herkenbare employer brand van DJI.

Jij bent een ervaren arbeidsmarktcommunicatieprofessional die strategie weet te combineren met uitvoering. Je krijgt energie van een complexe omgeving met verschillende doelgroepen, belangen en stakeholders. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en weet deze inzichten te vertalen naar communicatie die raakt én resultaat oplevert. Je bent overtuigend, organisatiesensitief en weet mensen mee te nemen in jouw visie. Tegelijkertijd steek je graag zelf de handen uit de mouwen om campagnes en projecten succesvol te realiseren.

Verder heb je:
• Hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen employer branding, (interne) arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment campagneontwikkeling; 
• ervaring met het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes binnen een grote organisatie of complexe omgeving (ervaring binnen de overheid is een pré); 
• ervaring met het samenwerken met creatieve-, media- en/of communicatiebureaus; 
• ervaring met meerdere campagnes en projecten tegelijkertijd; 
• kennis van datagedreven marketing en marketing analytics, aantoonbaar door opleiding, training of werkervaring;
• ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende disciplines.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Het betreft een tijdelijke functie tot en met 31-12-2027.
• Meer info over de vacature:Inge Klein - van der Weij, Teamcoördinator AMC, (06-13986169), vanaf 27 juli: Dianne Hordijk, AMC Specialist (06-25493816).
• De sluitingsdatum van de vacature is 17 augustus 2026. De 1e gespreksronde vindt plaats op 24 en 27 augustus 2026, de 2e gesprekken vinden plaats op 31 augustus en 1 september 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.