Casemanager

De kans op recidive zo klein mogelijk maken. Dat is jouw taak als casemanager bij de penitentiaire inrichting in Rotterdam. Jij krijgt de verantwoordelijkheid over een aantal gedetineerden en zorgt ervoor dat het proces van detentie en re-integratie goed verloopt. Een veilige samenleving, daar zet jij je met je collega’s graag voor in.

Als casemanager houd jij de regie op de activiteiten en interventies binnen het detentie- en re-integratieprocesbij de detentie van de gedetineerden. Dit betekent dat je taken uitvoert in alle fases van het detentieproces.

Bij de instroom in detentie zorg je voor een volledige screening en werk je samen met ketenpartners aan de juiste en actuele informatie over de gedetineerde. In het doorstroomproces houdt je zicht op de uitvoering van het detentie en re-integratieplan van de gedetineerde en bewaak je de voortgang. Je zorgt dat het dossier met interne en externe ketenpartners up tot date is en afgestemd met alle belanghebbenden. Bij de uitstroom zorg jij ervoor dat het dossier volledig en zorgvuldig wordt overgedragen.

Het gaan voor een goede werkrelatie met de gedetineerden en ze met respect benaderen, is voor jou vanzelfsprekend. De eigen grenzen en het houden van professionele afstand is hierbij een constantaandachtspunt. Je benoemt de regels en gedragsnormen en spreekt de ander aan op grensoverschrijdendgedrag. Ook onder verleiding en druk blijf je handelen volgens de geldende normen en waarden.

• Je hebt hbo werk en denkniveau (middels een assessment kan dit worden getest gedurende de procedure).
• Je hebt kennis van sociale dienstverlening, de sociale kaart, modellen en methoden van gedragsverandering, de doelgroep en hebt oog voor culturele diversiteit.
• Je kunt gedragsstoornissen, psychiatrische stoornissen en inconsistent of afwijkend gedrag, waaronder verslavingen, herkennen en weet hiermee om te gaan.
• Je hebt inzicht in de penitentiaire kaart en kennis van de rechten en plichten van gedetineerden in relatietot nazorg.
• Je hebt inzicht in operationele netwerken en kunt deze opzetten en onderhouden.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.  
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: Ben jij een interne kandidaat en doorloop je de volledige procedure? Dan zal je op basis van een detachering worden aangesteld. Indien je een externe kandidaat bent zal dit zijn op een tijdelijk contract van 1 jaar.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.