Casemanager arbeid

Als casemanager arbeid binnen de penitentiaire inrichting (PI) Rotterdam richt jij je op justitiabelen die een re-integratiedoel op gebied van arbeid hebben. Samen met je collega's help je bij een betere re-integratie in de maatschappij.

Om justitiabelen goed voor te bereiden op hun reïntegratie in de maatschappij, is het van belang dat zij na detentie in een (betaalde) baan terecht komen of daar in ieder geval goed op voorbereid worden. Samen met de justitiabele stel je hiervoor een plan op, dit in nauwe samenwerking met de in- en externe ketenpartners.

Je taken omvatten ondermeer het regievoeren op het reintegratiedoel op arbeid, je zet hiervoor samen met de justitiabele een traject uit waarbij je kijkt naar zijn arbeidsverleden, opleiding, motivatie en leervermogen. Je voert de regie op de uitvoering van dit plan en een goede opbouw van zijn dossier door de justitiabele, inclusief opleidingen, Referentie en de actualisering van zijn CV.

Je hebt contact met de arbeidsmedewerkers m.b.t. invulling van de vacatures op de werkzalen voor justitiabelen en zorgt voor een juiste match. Je begeleidt hen bij hun sollicitatie op deze interne vacatures of bij gesprekken met externe werkgevers. Richting de justitiabele stel je je op als jobcoach; je bespreekt wat hij nodig heeft, begeleidt en stimuleert hem. Je draagt er zorg voor dat er een warme overdracht is naar de betrokkene ketenpartners, de werkgever en eventueel de senior casemanager als er sprake is van extramurale detentie.

Door het toepassen van deze werkwijze zijn we beter in staat om justitiabelen goed voor te bereiden op hun reïntegratie in de maatschappij en uit te stromen naar een betaalde baan. We willen daarmee de kwaliteit van onze werkwijze verbeteren en de ketenpartners en de maatschappij actief betrekken bij de reintegratie, dit doen we vanuit ons Leer-Werk centrum (LWC). In deze functie ga je (verder) pionieren, de basis van het LWC staat maar de aanpak moet verder doorontwikkeld worden, we zoeken dus iemand met daadkracht en durf die niet terugdeinst voor een uitdaging. 

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in een sociale studie; zoals Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening, Human Resource Management of Maatschappelijk Werk & Dienstverlening).
• Je hebt kennis van sociale dienstverlening, de sociale kaart, modellen en methoden van gedragsverandering, de doelgroep en hebt oog voor culturele diversiteit.
• Je hebt inzicht in operationele netwerken en kunt deze opzetten en onderhouden.
• Je hebt kennis van de penitentiaire beginselenwet en de wet Straffen en Beschermen.
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke communicatie en je kunt anderen goed motiveren en stimuleren.
• Je kent de arbeidsmarkt en weet een passend traject op te zetten dat toeleidt naar een (betaalde) baan.
• Je bent pro-actief en gericht op samenwerken.
• Je herkent je in onze kernwaarden; durf, integriteit en samen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.