Casemanager ERD (Eigen Risico Dragerschap)

Heb jij oog voor het herkennen en benutten van re-integratiekansen om (gewezen) defensiemedewerkers een nieuw perspectief te bieden? Weet jij dit te combineren met een scherp oog voor het sturen van de verplichtingen van Defensie?
Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Het begeleiden en ondersteunen van onze (gewezen) defensiemedewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is hierin essentieel. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) speelt hierbij een sleutelrol. Onze DCR-medewerkers begeleiden (oud-)Defensiemedewerkers op weg naar passend werk. Binnen het DCR geven de medewerkers van de afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) invulling aan de verplichting om ex-werknemers te begeleiden middels periodieke toetsing van hun status en wanneer aan de orde met begeleiding naar nieuw (ander)werk.
Wij willen het team in de regio Noord nu versterken met een nieuwe case manager ERD. Je streeft ernaar om voor elk dossier de meest passende acties te bedenken en in te zetten. Je realiseert zo doende een duurzaam nieuw perspectief voor de (ex-)medewerker. Bovendien draag je daarmee bij aan het beheersen van de financiële lasten die voortvloeien uit het eigenrisicodragerschap voor de Defensieorganisatie. Een van de interessante kanten van deze rol is dat je te maken krijgt met een grote diversiteit aan mensen die zo kenmerkend is voor Defensie, militairen, burgers, jong, oud, operationeel, leidinggevend, etc.
Ben jij een case manager ERD die zich niet snel neerlegt bij een situatie? Heb jij de drive om de regie te nemen en te zorgen voor een passend plan van aanpak en zo perspectief te bieden? Dan is deze baan bij Defensie een prima loopbaanstap om te zetten.
Vanaf 2026 is Defensie zelf verantwoordelijk voor de ERD-uitvoering ZW en wij zijn daarom op zoek naar expertise op dit gebied. Heb je ervaring als case manager met de uitvoering als eigenrisicodrager van het Ziektewetproces en/of WGA. Solliciteer direct of lees snel verder!

Waar ga je werken
In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij DCR met als standplaats Arnhem, op de Oranjekazerne, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken.
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. De DCR-collega's zetten zich dagelijks in voor de professionele uitvoering van het re-integratiebeleid en de wettelijke verplichtingen van Defensie. Ze houden daarbij altijd oog voor de unieke individuele situatie, de complexiteit van elk dossier én de bredere belangen van de organisatie.
Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een ondersteuningscentrum.
De afdeling ERD is onderverdeeld in regio's en bestaat naast het hoofd uit regiohoofden, senior casemanagers ERD en casemanagers ERD. Het is een leuk en toegewijd team. Samen voeren ze wet- en regelgeving uit en begeleiden ze de uitkeringsgerechtigden bij hun re-integratieactiviteiten. Om de noodzakelijke documentatie van het re-integratiedossier te waarborgen verzorgt de afdeling ERD ook diverse administratieve taken.

Wat ga je doen?
Als casemanager ERD ben je de regiehouder van je eigen caseload. Je dagelijkse werkzaamheden omvatten onder meer:

• Verantwoordelijkheid nemen voor de eigen caseload en daarbij actief regie voeren over het hele proces en correcte en volledige administratie waarborgen.
• Bewaken en uitvoeren van de eigenrisicodragers verplichtingen, waar nodig bijsturen van de aanpak van de uitkeringsgerechtigde.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het lijnmanagement, commandanten, (keten)partners en andere stakeholders over de status en aanpak van de re-integratie.
• Contact onderhouden met, begeleiden, ondersteunen en adviseren van ex-werknemers inzake hun inzetbaarheid en de ontwikkeling daarvan.
• Bevorderen van samenwerking tussen de verschillende (externe) (keten)partners, zoals UWV, re-integratiebedrijven en artsen. Frequent informeren afstemmen, uitbouwen van netwerk.
• Plannen van aanpak maken met (ex)werknemers, regelen en bewaken o.a. van de inzet van re-integratietrajecten, herbeoordelingen en bezwaar & beroep.
• Zorgen voor (tijdige) inzet van begeleiding en interventies. Monitoren voortgang en kwaliteit.
• Toetsen aan regelgeving, procesmatig en inhoudelijk adviseren en afhandelen van aanvragen.
• Beoordelen van UWV-beschikkingen op volledigheid en juistheid. Geven van adviezen waar nodig ter verbetering van dossiers.
• Beoordelen van financiële verplichtingen en ontwikkelen van mogelijkheden om deze te beperken.

Wie ben je?
Om deze mooie rol op een professionele manier in te vullen beschik je onder andere over de volgende kwaliteiten:

• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail in soms heel complexe en sensitieve dossiers.
• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig. Je bent een zelfstarter en weet effectief je prioriteiten te stellen. Je geeft blijk goed ontwikkeld oog te hebben voor belangen van onze (ex-) werknemers, hun emoties en de eigenrisicodragerschap verplichtingen van de werkgever.
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan de diversiteit aan interne en externe gesprekspartners.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevant hbo-diploma.
• Je bent CROV-opgeleid of bereid dit te worden.
• Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie of als casemanager spoor 2.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Wat biedt deze baan?

• Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienstgerelateerde klachten/beperkingen.
• Verbreding i.v.m. specifieke regelgeving gericht op Defensie.
• ERD geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
• Een leuk, divers en ervaren team, je staat er niet alleen voor je kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies.
• Successen worden gevierd worden en er is tijd voor een lach en als het nodig is een traan.

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien je een sollicitatiebrief en CV hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dien je dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedure zelf te verwijderen.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.