Casemanager Outreach

In de kliniek is iedereen dagelijks bezig met de begeleiding van de patiënten op de afdelingen, maar heb je je wel eens afgevraagd hoe het traject er voor iemand uit ziet nadat ze onze kliniek verlaten? Daar komt team Outreach in beeld.

De OVK heeft geen eigen uitstroomketen, waardoor de samenwerking met externe ketenpartners belangrijk is om een traject goed vorm te geven. In de transmurale verloffase gaan patiënten naar vervolgvoorzieningen die niet altijd bekend zijn met risicomanagement en forensische scherpte. Jij begeleidt zowel de patiënt als de collega’s van de vervolgvoorziening in de transmurale fase, op weg naar het proefverlof. Jouw sociale vaardigheden spelen de hoofdrol in het contact met kwetsbare patiënten en in de representatie richting ketenpartners en binnen de FPC. Je neemt daarnaast kennis van de ‘sociale kaart’, procedures en kaders binnen de TBS mee.

Je werkt als outreachend casemanager volgens een grotendeels zelfstandig vormgegeven werkritme, waarbij je actief aanwezig bent bij ketenpartners in de bijdrage aan ketensamenwerking en optimalisatie van patiëntenzorg. Daarnaast ben je een team player en onderhoud je contacten met de interne afdelingen om het uitstroomperspectief te ondersteunen en de teams hierop actief te coachen. 

De outreachend casemanager valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach en ontvangt functioneel-inhoudelijke sturing van het Hoofd Behandeling van het outreachteam.

Ben jij een collega die met inhoudelijke kennis en ruime, praktische ervaring een rol wil spelen in de optimalisering van de ketensamenwerking? Ben jij een ‘alleskunner’, die niet vies is om de ‘handen uit de mouwen’ te steken, maar ook te allen tijde het over zicht weet te behouden, overtuigingskracht uitstraalt en weet wanneer zelf zaken aan te pakken en wanneer te delegeren, vanuit een goed ontwikkeld plannend vermogen? 

Dit ga je doen

• Een coördinerende rol voorafgaand, tijdens de plaatsing en tijdens het gehele behandeltraject bij de vervolgsetting (voornamelijk FPA/RIBW/FBW) tot aan voorwaardelijk ontslag;
• Ter voorbereiding op een overplaatsing denkt de outreachend casemanager mee voor een passende vervolginstelling;
• Neemt deel aan het intakegesprek tussen patiënt, mentor en de functionaris(sen) bij de vervolginstelling om wederzijdse verwachtingen te bespreken en afspraken te maken;
• Regie houden op de uitvoering van het trajectplan;
• Eerste aanspreekpunt voor ketenpartners in crisissituaties, maar ook voor overleg bij uitbreiding verloven of andere zaken ten aanzien van de behandeling en daar met de HB beslissingen in nemen;
• Is een goede gesprekspartner voor patiënten;
• Het zelfstandig bijwonen van BHP’s, vertegenwoordiger namens de kliniek; uitbreiden of intrekken van vrijheden, groepsregels of het vragen van (extra) geld t.b.v. de resocialisatie in lijn met visie hoofdbehandelaar;
• Verantwoordelijk voor het opvragen en controleren van de wettelijke aantekeningen en ziet toe op juistheid van de inhoud en eventueel voorzien van feedback;
• Coachen van de vervolgsetting (voornamelijk FPA/RIBW/FBW) in bejegening patiënt, maar ook naar de ketenpartner toe met betrekking tot forensische kennis en risico denken;
• Solistisch en zelfstandig werken;
• Communiceren op verschillende niveaus. Waarbij de outreachende casemanager sparringpartner en informatiebron is voor hoofd behandeling, reclassering en de vervolgsetting. Rekening houdend met de verschillende belangen wanneer de patiënt binnen een instelling verblijft met een verminderd beveiligingsniveau (risico denken);
• Netwerk contact opstarten en/of onderhouden.

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau, tijdens de sollicitatieprocedure toetsen we middels een capaciteitentest of je dit niveau hebt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden;
• Je hebt kennis van zaken op gebied van patiëntenproblematiek, bejegening en tbs-kaders;
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, in balans met het vermogen aan te sluiten en in te voegen in verschillende teamverbanden/teammilieus;
• Je hebt een organiserend vermogen, een praktische inslag en flexibiliteit, grote mate van planningsvaardigheid (ook op gebied van werktijden en reizen);
• Je hebt sterke sociale vaardigheden in de vorm van toegankelijk en betrouwbaar zijn in de communicatie, een ‘graag geziene gast zijn’, maar ook autoriteit uitstralen en waar nodig kunnen overreden, mensen ‘meekrijgen’ en de verbinding maken tussen de kliniek en de vervolginstellingen;
• Je kunt je mondeling- en schriftelijk goed uitdrukken;
• Je hebt plezier in het coachen van collega’s/teams;Je biedt holding aan patiënten vanuit een basishouding van interesse en steun; 

En verder:

• Je werkt dagdiensten;
• Je draait mee in beschikbaarheids-/bereikbaarheidsdiensten en ontvangt daarvoor een vergoeding conform cao Rijk.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Startdatum: Z.S.M.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.