Clustermanager po

Heb jij affiniteit met het analyseren en duiden van toetsresultaten? Ben je sterk in het schrijven van heldere en toegankelijke rapporten? Spreekt het opzetten en begeleiden van onderzoek jou aan en denk je graag mee over psychometrische vraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De afdeling nmp (staatsexamen Nt2, mbo, po) is op zoek naar een clustermanager primair onderwijs (po).

Wat ga je doen?

1. Voorbereidende werkzaamheden  voor de landelijke normering van doorstroomtoetsen

Het College voor Toetsen en Examens (CvTE) is verantwoordelijk voor de landelijke normering van de doorstroomtoetsen in het primair onderwijs. Als clustermanager po word je (mede) verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning, uitvoering en evaluatie van dit proces. In het stelsel met verschillende publieke en private toetsaanbieders vraagt dit om zorgvuldige afstemming en begeleiding. Ook de evaluatie en de verantwoording van de normering vallen onder jouw taken, bijvoorbeeld via het jaarlijkse verslag Terugblik op de normering van de doorstroomtoetsen (zie: Onderzoeken en publicaties | Toetsen primair onderwijs | CvTE).

1. Opzetten en begeleiden van (extern) onderzoek naar doorstroomtoetsen

Om de resultaten van de doorstroomtoetsen te monitoren en hier meer inzicht in te krijgen, wordt onderzoek gedaan. Het CvTE beheert een structureel onderzoeksprogramma over de doorstroomtoetsen gericht op factoren die van invloed zijn op verschillen in toetsresultaten en op de betrouwbaarheid en vergelijkbaarheid van toetsen. Als clustermanager po krijg jij hierin een belangrijke rol, in de vorm van het initiëren, uitzetten en het begeleiden van deze onderzoeken. Dit doe je in nauwe samenwerking met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), Stichting Cito, toetsaanbieders, scholen, externe onderzoekspartijen en met ondersteuning van een hiervoor ingestelde begeleidingscommissie.

1. Meedenken over vraagstukken bij indiening van toetsen

Naast het vaststellen van de normering is het CvTE verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van doorstroomtoetsen en leerlingvolgsystemen in het primair onderwijs. Dit omvat zowel het beoordelen en vaststellen van nieuwe toetsen als het behandelen van tussentijdse wijzigingen die aanbieders indienen. Jij wordt gevraagd met jouw kennis en ervaring mee te denken over vraagstukken die ontstaan, en waar nodig bij te dragen aan besluitvorming.

Tot slot is het uitleggen en verantwoorden van onze processen, keuzes en besluiten aan een breder publiek een belangrijk onderdeel van je werk. Als clustermanager po ben je hier samen met je directe collega’s verantwoordelijk voor. Je werkt hiervoor nauw samen met Stichting Cito en stemt daarnaast af met de aanbieders van doorstroomtoetsen, OCW, DUO en de Inspectie van het Onderwijs. Je onderhoudt dan ook uitstekende contacten met deze (keten)partners en aanbieders. Daarnaast stem je intern af met collega’s van de stafafdeling, bijvoorbeeld over communicatie, digitalisering en juridische zaken. Je functioneert zelfstandig en stemt je werkzaamheden in goed overleg af met je collega’s en het afdelingshoofd.

• je hebt aantoonbare ervaring met psychometrische vraagstukken, bij voorkeur in de context van onderwijs, toetsing en examens;
• je hebt ervaring met en bent deskundig op het gebied van (onderwijs)onderzoek;
• je weet je moeiteloos te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met veel verschillende mensen met diverse belangen;
• je bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift en kunt toegankelijk schrijven over complexe onderwerpen;
• je werkt proactief, kritisch en zorgvuldig;
• je bent innovatief en probleemoplossend gericht.

Specifieke kennis van primair onderwijs is geen vereiste, wel een pré. We vinden het belangrijk dat je affiniteit hebt met deze onderwerpen en dat je bereid bent je hier verder in te verdiepen.

Het CvTE zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Wat bieden wij nog meer:

• Hybride werken, waarbij onze richtlijn is om 50% op kantoor te werken en 50% thuis. De afdeling nmp heeft op maandag de vaste kantoordag.
• Een budget conform cao Rijk om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een monumentaal kantoor met een stilteruimte in het centrum van Utrecht, op loopafstand van het station.
• Gratis fruit, omdat we willen dat onze collega’s gezond zijn en blijven. Daarnaast zijn we met OCW aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland, waar jij met een bijdrage van OCW fit kan blijven naast het werk.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Algemeen:

• Op 9 oktober voeren we de eerste gesprekken bij ons op kantoor.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.