Communicatieadviseur FIOD

Wil jij jouw communicatie-expertise inzetten in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving? Bij de FIOD zoeken we een communicatieadviseur die werkt in Utrecht aan de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Je werkt voor én met de vier Bijzondere Opsporingsdiensten en zorgt voor duidelijke, tijdige en ketenbrede communicatie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je bent de spil van communicatie rondom de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (nWvSv) op 1 april 2029 voor de vier Bijzondere Opsporingsdiensten: FIOD, Nederlandse Voedsel‑ en Warenautoriteit, Inspectie Leefomgeving en Transport en Nederlandse Arbeidsinspectie. Je maakt communicatiestrategieën, ontwikkelt en maakt communicatiemiddelen en stemt af met inhoudelijke experts, leidinggevenden en ketenpartners. Je brengt structuur aan in een complex samenwerkingsverband en zorgt dat betrokken organisaties tijdig en eenduidig worden geïnformeerd over alle veranderingen die het nWvSv met zich meebrengt. Je werkt vanuit het communicatieteam van de FIOD, maakt deel uit van het kernteam nWvSv en sluit aan bij de communicatiewerkgroep binnen de strafrechtketen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan een onderwerp dat grote impact heeft op het werk van de opsporingsdiensten;
• je schakelt tussen vier organisaties met elk hun eigen dynamiek en cultuur;
• je zowel strategisch als praktisch/uitvoerend bezig bent met communicatie;
• je veel ruimte krijgt om structuur aan te brengen in een complex samenwerkingsverband;
• je samenwerkt met ketenpartners die je gaat verbinden op een maatschappelijk relevant domein.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik werk in een interdisciplinair en collegiaal team waar we samen bouwen aan oplossingen met echte impact. Als communicatieadviseur verbind ik dagelijks stakeholders, houd ik overzicht en zorg ik dat iedereen goed geïnformeerd blijft.” – Juliët 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo‑werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in het communicatiewerkveld.
• Je brengt snel structuur aan in een complexe samenwerking.
• Je communiceert duidelijk en beweegt makkelijk tussen verschillende teams en culturen.
• Je werkt proactief, houdt focus wanneer er veel tegelijk speelt en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt goed omgaan met weerstand.

Jouw competenties

• analyseren
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• samenwerken

Let op! Het gaat om een tijdelijke vacature voor de duur van één jaar. Afhankelijk van de duur van het programma bestaat de mogelijkheid tot verlenging.

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder worden gesloten.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 3 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 
• Daarna volgt er een selectieassessment.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.