Controlemedewerker Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerkingen

Intensief toezicht maakt onderdeel uit van de toezichtstrategie van de Belastingdienst. Naast de subjectgerichte aanpak van vermoedelijke fiscale misstanden is de Belastingdienst een belangrijke partner bij de overheidsbrede aanpak van  georganiseerde ondermijnende criminaliteit en arbeid gerelateerde misstanden. Dit doen we met name binnen de samenwerkingsverbanden LIEC/RIEC (Landelijk Informatie en Expertise Centrum/Regionaal Informatie en Expertise Centrum) en LSI (Landelijke Stuurgroep Interventieteams). Als controlemedewerker Intensief Toezicht draag je daaraan bij en werk je nauw samen met collega’s binnen de Belastingdienst als binnen genoemde samenwerkingsverbanden. Je bent werkzaam vanuit kantoor Hoofddorp.
 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Op 11 locaties zijn teams Intensief Toezicht/Overheidssamenwerking (ITE)  gevestigd. Deze teams werken MKB-overstijgend. De teams ITE bestaan, naast de leidinggevenden in ieder geval uit medewerkers controle, heffing IH en OB, invordering, uit het informatieloket, de boete-fraude coördinatie (BFC)  en de contactambtenaar (CA) voor de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR). 
In jouw rol als controlemedewerker binnen het team ITE voer je (boeken)onderzoeken uit bij burgers en bedrijven die vermoedelijk fiscale misstanden plegen. Meer specifiek ga je zaken behandelen in het kader van de aanpak van (georganiseerde) ondermijnende criminaliteit. Het betreffen vaak complexe vraagstukken over alle voorkomende belastingen, zoals inkomensheffing, loonheffingen, omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Daarin ben je integer en onafhankelijk en vorm je op basis van de feiten een oordeel. Je bent dus veel op pad en werkt hierbij samen met collega’s van andere overheidsinstanties!
Je zorgt dat je inzicht krijgt in de financiële administraties van burgers en bedrijven, controleert ze én onderzoekt of de fiscale risico’s voldoende zijn afgedekt. Vervolgens verwerk je de bevindingen in rapportages. Hierbij denk je ook mee over de integrale aanpak van casuïstiek binnen ITE. 

Een bijzondere baan, omdat...

• het veelzijdig, afwisselend en uitdagend is. Je bezoekt uiteenlopende midden- en kleinbedrijven. De ene keer een horecabedrijf, de andere keer een handelsbedrijf; 
• je tijdens een interne opleiding bij de Belastingdienst Academie je verder specialiseert in de fiscaliteit, controletechnieken en cijferanalyses. De opleiding bestaat uit een theorie- en een praktijkgedeelte. Ook zaken als communicatietechnieken en presentatie-vaardigheden komen aan de orde;
• je samenwerkt in diverse in -en externe samenwerkingsverbanden en tevens een breed netwerk opbouwt;
• je enerzijds een bijdrage levert aan het maatschappelijk belang, anderzijds aan de teamdoelstellingen, waarbij je de menselijke maat in acht neemt.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie, de startopleiding en bijvoorbeeld over de sfeer en cultuur binnen onze organisatie? Meld je dan aan voor de online 'Meet & Greetsessie' op 10 of 20 oktober a.s. Zie onder 'bijzonderheden'.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het mooiste aan mijn werk? Samenwerken met andere overheden/partners aan de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Geen dag is hetzelfde.”
Gerard, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Dat kan o.a. blijken uit  relevante werkervaring of een bachelor diploma in de richting van Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance and Control, Finance, Tax and Advice  of Fiscaal Recht en Economie.
• Je hebt goede en actuele (hbo-) kennis van en/of ervaring met boekhouden en het controleren van financiële administraties en fiscale aangiftes inclusief  de wet- en regelgeving die daarbij hoort.
• Het is een pré dat je kennis hebt van omzetbelasting, vennootschapsbelasting, inkomensheffing en/of loonheffing almede van strafrecht en/of bestuursrecht.
• Ervaring met het werken in een netwerkomgeving is een pré.
• Je staat stevig in je schoenen en je bent je bewust van jouw werkomgeving en de organisatie waarmee je werkt. Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel.
• Je kunt uitstekend communiceren in de Nederlands taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je bent je bewust van de eisen van de interne opleiding. De duur van de opleiding is 24 maanden. Dit houdt in dat je minimaal vier opleidingsdagen per week beschikbaar bent waarvan twee dagen in Utrecht (vrijdag is geen lesdag).  Vakantiedagen kunnen alleen worden opgenomen tijdens de reguliere schoolvakanties.  

Jouw competenties

• besluiten nemen
• moed
• oordeelsvorming
• overtuigingskracht
• samenwerken

Gedurende de publicatieperiode staan er twee online ‘Meet & Greetsessies’ gepland waarin wij je uitgebreid informeren over de functie, eisen en de controle-opleiding. Zo kun jij een goed beeld krijgen van de functie maar ook van onze verwachtingen.
Je kunt je hiervoor aanmelden voor 10 of 20 oktober. De sessie start om 9.30 en duurt tot 10.30 uur. Mail naar [email protected]. Geef je naam, mailadres, de functie op en welke dag je online wilt aansluiten o.v.v. Meet & Greet Controlemedewerker. Dan ontvang je een uitnodiging voor deelname.
De indiensttredingsdatum is 1 februari 2026. Voor deze functie start je met een interne controle opleiding die ook van start gaat in februari a.s. Gedurende deze (dag) opleiding van ca. 24 maanden ben je minimaal 32 uur volgens rooster beschikbaar en ontvang je gewoon salaris. Tijdens de reguliere schoolvakanties zijn er geen lessen ingeroosterd. Je wordt geacht je vakanties dan te plannen in de (vrij geroosterde) schoolvakanties.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, ontvang je een voorselectietest. Bij een positief resultaat dan kom je in aanmerking voor een gesprek.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 46, 47 of 48 in Hoofddorp.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.