Coördinator Integriteit

De coördinator integriteit:

•    Houdt toezicht op het organisatiebrede integriteitsbeleid en is verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan; 
•    Heeft een onafhankelijke positie in de organisatie op het gebied van integriteit;
•    Rapporteert en adviseert de algemeen directeur ten aanzien van het integriteitsmanagement;
•    Coördineert en adviseert de directie en het management op tactisch/strategisch en procesmatig niveau ten aanzien van integriteitskwesties, -meldingen en -onderzoeken en de evaluatie hiervan;
•    Vertaalt en schakelt op verschillende organisatieniveaus ten aanzien van het integriteitsbeleid en juridische kaders;
•    Houdt toezicht op de uitvoering van de risicoanalyse en specifieke beheers- en beleidsmaatregelen en draagt actief bij aan de totstandkoming hiervan;
•    Is verantwoordelijk voor de uitvoering van preventieactiviteiten zoals bewustwording en risicobeheersing.
•    Is verantwoordelijk voor het organisatiebreed toezicht houden op integriteitsmeldingen en de registratie hiervan;
•    Is onderdeel van de stuurgroep beveiliging, integriteit en privacy;
•    Signaleert en speelt in op (maatschappelijke) ontwikkelingen en trends;
•    Onderhoudt actuele kennis- en expertise en vertaalt dit naar de eigen organisatie;
•    Fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle medewerkers;
•    Stemt structureel af met de beveiligingscoördinator, vertrouwenspersonen en andere relevante organisatieonderdelen;
•    Is contactpersoon en eerste aanspreekpunt namens de RvdK voor externe partners zoals Bureau Integriteit en de Centrale Coördinator Integriteit en andere departementale dienstonderdelen;
•    Is onderdeel van de Rijksbrede Expertgroep Integriteit;
•    Is verantwoordelijk voor het onderhouden van de dienstverleningsovereenkomst met samenwerkende partners zoals Bureau Integriteit.

Wij vragen

•    Ervaring met integriteitsbeleid, compliance of governance binnen een (semi)publieke organisatie.
•    Sterke adviserende en verbindende vaardigheden; jij weet mensen te enthousiasmeren en te betrekken.
•    Een proactieve en strategische mindset met oog voor detail en lange termijn oplossingen.
•    Ervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en meldsystemen.
•    Affiniteit met thema’s als diversiteit & inclusie en ethiek.
•    WO werk- en denkniveau. 
•    In de afgelopen zeven jaar minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het opstellen, doorontwikkelen en uitrollen van integriteitsbeleid binnen organisaties.
•    In de afgelopen zeven jaar minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het implementeren én bestendigen van processen ten behoeve van integriteitsmanagement binnen organisaties.
•    In de afgelopen zeven jaar minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van bewustwordingsactiviteiten en training op het gebied van integriteit binnen organisaties.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Kom je vanuit de rijksoverheid, dan bekijken we goed wat de mogelijkheden zijn vanuit je rechtspositie, zoals bijvoorbeeld detachering.
• Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 11 juni 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdagmiddag 18 juni op de Turfmarkt in Den Haag.