Coördinerend beleidsmedewerker Milieu

Werken aan de bescherming van mens en milieu door de risico’s op ongevallen in de leefomgeving te verkleinen. Jij krijgt deze verantwoordelijke taak, om met het team Vervoer gevaarlijke stoffen beleid te maken voor een veilige leefomgeving bij het transport van gevaarlijke stoffen. Met oog voor maatschappelijke belangen zet jij je vanuit Den Haag in om het beste uit jezelf en het team te halen waardoor jullie nieuwe veiligheidsontwikkelingen snel oppakken. Of het nu gaat om de internationale voorschriften die op het vervoer van gevaarlijke stoffen van toepassing zijn, of om de ruimtelijke doorwerking van het vervoer in de leefomgeving; er liggen meer dan voldoende uitdagingen. Interesse gewekt? Lees verder!

Als coördinerend beleidsmedewerker en tevens taakveldcoördinator heb je binnen onze directie een verantwoordelijke rol. Je zet met de medewerkers in het taakveld de inhoudelijke beleidslijnen uit, onder meer voor het beleid voor een veilige leefomgeving bij het vervoer van gevaarlijke stoffen (Basisnet) en bent voor je collega’s de eerste sparringpartner. Ook ben je het schakelpunt voor het management. De formele besluitvorming over inhoudelijke zaken en de formele verantwoordelijkheid voor personele zaken van de teamleden liggen bij jouw manager.

Je legt de verbinding tussen beleid, uitvoering en onderzoek en stimuleert de samenwerking daartussen. Wat betreft het veilig vervoer van gevaarlijke stoffen ben jij degene die het werk verdeelt, op de verschillende dossiers het overzicht behoudt en zorgt voor de ontwikkeling van het team. De teamleden en jij stellen adviezen en beslisnota’s op voor de politieke en ambtelijke leiding. Samen stellen jullie brieven op aan de Tweede Kamer, bestuurlijke partners en andere partijen. Ook ben je betrokken bij de voorbereiding op en het voeren van (internationaal) overleg. Hetzelfde geldt voor bestuurlijke overleggen en debatten van de bewindslieden met de Tweede Kamer.

Je draagt zorg voor vaste overlegmomenten met de collega’s in het taakveld, waar kennis wordt gedeeld en teambuilding een plek heeft. Ook ontwikkel en beheer jij de meerjarige strategie, de planning- en controlcyclus en de bijdragen aan de IenW-begroting en verantwoording. Je let erop dat het team zorgvuldig omgaat met informatie, documentatie en communicatie.

Verder beheer je de onderzoeksagenda van het taakveld en verzeker je dat deze wordt vertaald in opdrachten, waarvan je met de medewerkers de voortgang bewaakt. Je signaleert relevante ontwikkelingen voor het management en vertaalt managementbesluiten naar het taakveld. Daarom schakel je veel met jouw manager en overleg je regulier met de collega-taakveldcoördinatoren.

Voor deze functie ben je in ieder geval het primaire aanspreekpunt voor het beleid voor een veilige leefomgeving bij het vervoer van gevaarlijke stoffen (Basisnet) waarover je in de laatste Kamerbrief meer kan lezen. Ook kan je worden gevraagd om taken op te pakken directie breed.

Waar draag je aan bij?
Je maakt graag impact, dus vind je het fijn dat de dossiers waaraan je werkt in de politieke en maatschappelijke belangstelling staan. Denk aan een toekomstbestendig omgevingsveiligheidsbeleid, de ontwikkeling van de veilige energietransitie en het vervoer van gevaarlijke stoffen door binnensteden: in alle gevallen staat het voorkomen van (zware) ongevallen centraal.

Je kijkt in je werk ook naar het grotere plaatje. Hierdoor heb je bij het maken van beleid oog voor verschillende belangen en werk je verbindend. Jouw meerwaarde zit in het strategisch overzicht, het leggen van dwarsverbanden en het kunnen plaatsen van de waan van de dag in de lange termijnontwikkeling.

Je houdt ervan mensen enthousiast te maken voor nieuwe ideeën. Mensen in teamverband met elkaar verbinden en hun kwaliteiten tot hun recht laten komen: daar haal je voldoening uit. Ook vind je het leuk om de buitenwereld naar binnen te halen en zorg je ervoor dat onze contacten internationaal, met andere overheden, NGO’s, bedrijven en kennisinstituten goed zijn en blijven.

Jouw meerwaarde zit in het strategisch overzicht, het leggen van dwarsverbanden en het kunnen plaatsen van de waan van de dag in de lange termijnperspectieven. Je staat open voor vernieuwing en vindt het een mooie uitdaging om, samen met de manager, het taakveld verder te professionaliseren op de actuele vraagstukken. Je hebt oog voor de inhoud, voor de ondersteunende processen (financieel en juridisch) en voor wat er allemaal gebeurt binnen het taakveld. Je vindt het leuk om de teamleden te zien groeien in hun dossiers en gunt je collega’s graag hun successen!

Interesse gewekt? Solliciteer direct! En heb je nog wat vragen? Neem dan gerust contact met ons op. Benjamin Beldman, MT-lid Omgevingsveiligheid, bereikbaar via 06-21238320, vertelt jou graag meer over deze prachtige functie.

• Je hebt ruime ervaring met advisering en ondersteuning van (politieke) leiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coördineren en (inhoudelijk) aansturen van twee complexe beleidsterreinen en daarnaast affiniteit met het transport van gevaarlijke stoffen.
• Je hebt een sterke overtuigingskracht, zowel mondeling als schriftelijk, ook over strategisch beleid.
• Je weet de verbinding tussen verschillen te vinden, inhoudelijk en persoonlijk, zowel intern als extern, op eigen en aanpalende dossiers.
• Je hebt aantoonbare ervaring met aansturen van een groep op samenwerking en inhoud, om zo de gestelde doelen te bereiken.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om een Word- of PDF-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

1. Waarom wil je in deze functie werken? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
2. Organisatiesensitiviteit is voor deze functie een belangrijke competentie. Beschrijf een project waarbij je te maken had met tegenstrijdige belangen van verschillende belanghebbenden. Hoe ben je samen met hen tot een gemeenschappelijke oplossing gekomen? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
3. Flexibiliteit is ook een belangrijke competentie. Beschrijf een situatie waarin je moest omgaan met een onverwachte verandering op een complex beleidsdossier. Hoe heb je je aanpak aangepast qua proces en inhoud om naar een oplossing toe te werken? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• We werven aan de hand van objectieve selectiecriteria. Daarom is een motivatiebrief niet nodig en werken we in plaats daarvan met gerichte motivatie- en competentievragen. Deze vind je terug onder het kopje 'Wat breng je mee?'
• De gesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van januari.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.