Dit ga je doen

Als coördinerend beleidsmedewerker / portfoliomanager Inhuur en HRM werk je aan de strategische ontwikkeling van het Rijksinkoopstelsel. Vanuit de afdeling Inkoop- en aanbestedingsbeleid Rijk (IenA) draag je inhoudelijk én coördinerend bij aan het Rijksbrede inkoopbeleid. De functie bestaat uit drie kernonderdelen:

Je stelt kaders op en stuurt inkoopcategorieën aan binnen het HRM-domein, zoals ICT-inhuur, Uitzendkrachten en Vakkennis;
Je coördineert - samen - met collega’s binnen de afdeling en in afstemming met andere departementen – het beleid rondom HR-initiatieven voor het inkoopstelsel;
Je pakt complexe clusteroverstijgende dossiers op, zoals samenwerkingsvraagstukken met ZBO’s, complexe Kamervragen of vraagstukken rondom de inrichting van het Rijksinkoopstelsel.

Binnen IenA vervullen drie portfoliomanagers een centrale coördinerende rol. Zij adviseren over de koers van het Rijksinkoopstelsel. Daarnaast bewaken portfoliomanagers de strategie van de Chief Procurement Officer (CPO) Rijk in inhoudelijke clusters en zorgen ze dat deze clusters op een gepaste manier bijdragen aan het stelsel. Denk bijvoorbeeld aan het tegengaan van regeldruk bij nieuw beleid of het uniform gebruiken van data bij monitoring van beleidsdoelen. Waar nodig vertegenwoordig je de CPO Rijk bij interdepartementale en externe overleggen over uiteenlopende beleidsvraagstukken binnen het inkoopdomein.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van Rijksbreed beleid op het gebied van inkoop en aanbestedingen. Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor en weet complexe beleidsvraagstukken te vertalen naar heldere, gedragen voorstellen. Daarnaast creëer je de randvoorwaarden voor effectieve uitvoering en beweeg je je soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat neem je hiervoor mee?

Je bent gewend om te opereren in complexe (Rijksbrede) netwerken en bereikt resultaten zonder formele hiërarchische sturing. Je weet draagvlak te creëren, ook bij uiteenlopende of tegengestelde belangen. Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie en handelt daar passend naar.
Je beschikt over overtuigingskracht, flexibiliteit en uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Je kunt collega’s goed begeleiden bij het scheiden van hoofd- en bijzaken in bestuurlijk gevoelige dossiers. Je weet specialistische kennis te vertalen naar een strategische adviezen die bijdragen aan het Rijksinkoopstelsel.
Je hebt ruime ervaring met het coördineren of aansturen van complexe vraagstukken op het snijvlak van markt en overheid. Kennis en ervaring met het HRM domein en/of inhuur is een pré.
Je weet professionals vanuit verbinding, inhoud en samenwerking mee te nemen in gezamenlijke opgaven.

Competenties

Bestuurssensitiviteit
Organisatiesensitiviteit
Resultaatgerichtheid
Functioneel aansturen
Netwerken
Samenwerken

Hier kom je te werken

Meer over Inkoop-, Facilitair en huisvestingsbeleid Rijk

Namens de minister van BZK is de directeur Inkoop-, Facilitair en Huisvestingsbeleid Rijk (IFHR) als Chief Procurement Officer (CPO) verantwoordelijk voor de werking van het Rijksinkoopstelsel.

Binnen het DG Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO) ontwikkelt de beleidsdirectie Inkoop-, Faciliteiten- en Huisvestingsbeleid Rijk (IFHR) beleid om een prettige, flexibele, duurzame, efficiënte en op de toekomst toegeruste werkomgeving te realiseren, waar rijksambtenaren goed kunnen (samen)werken. Ook is IFHR centraal opdrachtgever van FM Haaglanden en kadersteller en opdrachtgever van de masterplanprojecten huisvesting.

IFHR werkt onder meer aan de doorontwikkeling van het Rijksinkoopstelsel en het Rijkshuisvestigingsstelsel. Veel kabinetsmaatregelen hebben betrekking op de bedrijfsvoering van het Rijk zelf. IFHR geeft invulling aan de ambities uit het regeerakkoord op het terrein van bijvoorbeeld maatschappelijk verantwoord en circulair inkopen, duurzame bedrijfsvoering van het Rijk en toegankelijkheid van Rijkskantoren, circulair meubilair en het delen van rijkskantoren. N.a.v. het regeerprogramma vindt een herprioritering van activiteiten plaats.

IenA maakt Rijksbreed beleid over inkoop. De inkoopkracht van het Rijk is belangrijk bij het realiseren van duurzame transities waaronder circulair inkopen, maar ook in het realiseren van strategische autonomie binnen de huidige geopolitieke ontwikkelingen. Specifieke thema’s zijn veilig inkopen, omgaan met indexeringsvraagstukken, het openbaar maken van inkoopinformatie en het beheersen van regeldruk.

Over Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Coördinerend beleidsmedewerker/portfoliomanager inhuur en HRM