Dit ga je doen

1. Geven van (management)advies en ondersteuning aan lijnmanagement (afdelingshoofd Strategie, directeur DSK, DG-B, BR, bewindspersonen) en medewerkers door:
- het coördineren en integreren van meerdere complexe multidisciplinaire ontwikkelings- en veranderingsprocessen en bijbehorende besluitvormingsprocessen, zoals de Defensievisie en de Defensienota;
- het creëren van draagvlak voor de strategische richting zoals weergegeven in de Defensievisie en de Defensienota;
- het coördineren van (strategische) organisatorische vraagstukken en projecten, zoals bijvoorbeeld bij de ontwikkelingen van strategische documenten of de strategische teksten in de begroting;
- het coördineren van interne (of externe) deskundigheid, bewaking voortgang en de kwaliteit bij het schrijven van de (politiek) strategische documenten van Defensie;
- ontwikkeling beleid en (strategische) adviezen rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.

2. Bepalen van een visie, het opstellen van (strategisch) beleid en het geven van strategisch beleidsadvies door:
- (de coördinatie van de) inhoudelijke voorbereiding en ontwikkeling van complexe multidisciplinaire producten, -diensten, -beleid en -processen, zoals de Defensievisie en de Defensienota;
- het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden;
- het meewerken aan de strategische boodschap en coördineren van de overige voorbereidingen van Defensie op de kabinetsformatie;
- het creëren van draagvlak voor ontwikkeling en implementatie van visie, boodschap, producten, diensten, beleid en processen;
- het opstellen van (nota)adviezen, beleidsnotities, plannen en discussiestukken o.b.v. eigen analyse of onderzoek;
- het leveren van bijdragen aan en richtinggevend invloed hebben op ontwikkeling strategisch beleid.

3. Voorbereiden, adviseren en ondersteunen van besluitvorming op (politiek) strategisch niveau door:
- het coördineren van besluitvorming voor ontwikkeling en implementatie van strategische producten (Defensienota, Defensievisie), kaders, producten, beleid en processen;
- het ondersteunen en adviseren van het topmanagement bij het formuleren van de (politiek) strategische richting;
- het inhoudelijk sturing geven aan en procesmatige en procedurele voorbereiding treffen van een multidisciplinair besluitvormingsproces.

4. Adviseren en ondersteunen bij beleidsimplementatie en -uitvoering door:
- het creëren van intern en extern draagvlak voor nieuw beleid;
- zorg dragen voor vertaling van beleid naar (beheer)instrumenten, richtlijnen e.d. en voor implementatie, uitvoering en bewaking.

5. Bouwen en onderhouden relaties en netwerken (intern en extern) door:
- het realiseren van interne afstemming op organisatorische en strategische ontwikkelingen, vraagstukken en haalbaarheid;
- het zorg dragen voor interdepartementale afstemming van strategische stukken of richting;
- het bijdragen aan of het toetsen van beleid van aanpalende terreinen op consequenties voor de lange lijnen naar de toekomst;
- het bijdragen aan interdepartementale werkgroepen;
- het onderhouden van een (inter)departementaal netwerk.

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Werk- en denkniveau:
- WO werk- en denkniveau

Vaardigheden:
o Functioneel leidinggeven
o Projectmanagement
o Adviesvaardigheden
o Aansturen bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen
o Technologische kennis
o Politiek bestuurlijk, militair en ambtelijke vaardigheden

Competenties:
Omgevingsbewust, beïnvloeden, zelfstandig werken, plannen en organiseren, analytisch en stressbestendig.
Generieke competentie t.b.v. DGB: hoge mate van politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Aanvullende eisen:
- Brede (en gespecialiseerde) kennis van de defensieorganisatie en voor het werk belangrijke dossiers.
- Kennis van de NAVO-norm, de capaciteitendoelstellingen, Europese defensiesamenwerking, de politieke en ambtelijke discussies en gevoeligheden daaromtrent en de lange lijnen naar de toekomst is een vereiste. Kennis van en ervaring met de samenwerking met de ministeries van Financiën, Buitenlandse Zaken en Justitie en Veiligheid is daar onderdeel van.
- Inzicht in de organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang tussen de verschillende prangende dossiers van Defensie.
- Vaardigheid in het projectmatig aansturen van medewerkers.
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen.
- Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten.
- Vaardigheid in het tot stand brengen van beleidsproducten, vormgeven aan en implementeren van processen om daartoe te komen en het voorbereiden van besluitvorming daaromtrent.
- Vaardigheid en ervaring op het gebied van nationale en internationale politiek.
- Vaardigheid om Defensie te vertegenwoordigen bij partners.

Hier kom je te werken

Meer over Ministerie van Defensie

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie. Defensie heeft ongeveer 80.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.500 burgers en militairen. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Deze functie is geplaatst bij de directie Strategie en Kennis (DSK) van het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) van de Bestuursstaf (BS). Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding.

DSK bestaat uit vijf afdelingen:
- Strategie
- Cyber, Inlichtingen
- Counter Hybrid Unit
- Nationale Veiligheid
- Weerbaarheid

Binnen DSK is de ‘Afdeling Strategie’ verantwoordelijk voor strategische advisering en beleidsondersteunend onderzoek, en is o.a. penvoerder van strategische documenten, zoals de Defensienota en Defensievisie, en beleidsstrategieën over een aantal meer specifieke dossiers zoals internationale defensiesamenwerking, klimaat-veiligheid, autonome wapens; space, nucleair, Europese autonomie, China. Daarnaast hebben wij een rol in de samenwerking met partners binnen en buiten defensie.

De activiteiten van de afdeling zijn gericht op anticipatie (vooruitkijken, signaleren en duiden van externe ontwikkelingen die relevant zijn voor Defensie, in samenwerking met o.a. denktanks), sturing (ontwikkeling strategische richting en documenten) en verbinden & positioneren (faciliteren brede dialoog en samenwerking binnen en buiten Defensie en verbinden van positionering van Defensie met strategische doelstellingen).
De doelstellingen van de Afdeling Strategie zijn:
1. Ontwikkelen van defensiebrede visie, strategie en beleid door het doorontwikkelen van, en het inhoud geven aan, de (producten van de) strategische cyclus.
2. Borgen van de strategische richting door sturing en positionering op korte termijn te verbinden aan de lange termijn doelstellingen en visie.
3. Bevorderen en promoten van strategisch discours en mindset in de gehele Defensieorganisatie.
4. Kennisopbouw door onderzoek (zelf of uitbesteden) naar nieuwe relevante ontwikkelingen en toekomstige vraagstukken en de vertaling hiervan naar handelingsperspectieven en indien nodig beleid voor de organisatie.

Ministerie van Defensie

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Coördinerend beleidsmedewerker Strategie(568970)