Coördinerend Senior Jurist

We zijn op zoek naar een intelligente, proactieve, geduldige collega die goed kan coördineren.

Wat ga je doen? Je coördineert werkprocessen en inhoudelijke vraagstukken waar we ons als team mee bezig houden. Je zorgt voor kwaliteit en continuïteit en bent voor een aantal processen het eerste aanspreekpunt. Je signaleert knelpunten in werkprocessen, doet verbetervoorstellen, stemt die af met de teamleider en bewaakt de uitvoering van de verbetering. Zo draag je bij aan de efficiëntie en voorspelbaarheid van de processen. Ook ben je een sparringspartner voor de andere senioren en begeleid je nieuwe senioren in hun rol.

Als coördinerend senior jurist ben je bezig met de aansturing van het team op inhoud. De rol is complementair aan de andere coördinerend senior jurist; samen verdelen jullie de verantwoordelijkheden. Verder werk je nauw samen met de teamleider en business analist.

Voorbeelden van zaken waar je je mee bezig kunt houden:

• Optimaliseren van het SDV proces;
• Becommentariëren van externe stukken zoals het ACVG rapport;
• Coördineren van nieuwe formats voor onze besluitbrieven die worden opgemaakt door een externe partij;
• Voorzitterschap bij overleggen;
• Begeleiding van stagiaires;
• PEAG maatregelen goed laten landen binnen Team Besluiten (denk aan MR12);
• Samenwerking met andere teams versterken, zoals Advies & Productontwikkeling;
• Adviezen en richtlijnen opstellen.

Het is van belang dat je kennis hebt van de 17 besluitsoorten binnen Team Besluiten of je die binnen twee maanden eigen kan maken. Ook ben je op de hoogte van de politieke ontwikkelen van de afgelopen jaren. Denk hierbij aan de PEAG Maatregelen en de status van de uitvoering daarvan.
Je hebt kennis van de organisatie en de teams buiten Team Besluiten/Juridische zaken. Dit is nodig omdat jij aansluit bij werkgroepen die teamoverstijgend zijn en er van jou wordt verwacht dat je de processen goed kan coördineren. Als een initiatief komt om iets uit te zoeken of te ontwikkelen, pak jij dit proactief op en onderzoek jij of dit past binnen de Jaardoelen van het team.   

Je hebt een voorbeeldrol en motiveert je teamleden om vol enthousiasme en kennis aan het werk te zijn. Je toont daadkracht op een vriendelijke, proactieve manier. Doordat jij een verbinder bent, loopt het contact met werkgroepen en andere teams soepel. Jij bent namelijk diegene die gemakkelijk de telefoon pakt of in de auto stapt naar een Versterkingspunt. Ook merk je dat je op de juiste manier informatie deelt met betrokken collega’s.

Functie-eisen:

• WO werk- en denkniveau;
• Kennis van Team Besluiten, NCG als organisatie en de politieke ontwikkelingen van de afgelopen jaren;
• Een open en heldere manier van communicatie, die je inzet om samen te werken, afspraken te maken en deadlines te bewaken;
• Een efficiënte wijze van werken, waardoor je in staat bent om overzicht te creëren en realistische plannen te maken.

Competenties:

• Betrouwbaar;
• Stressbestendigheid;
• Overtuigingskacht;
• Organisatiesensitiviteit;
• Flexibiliteit;
• Netwerken;
• Plannen en organiseren;
• Creativiteit.

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 30 juni vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.