Coördinerend specialistisch inspecteur Frauderisico's

“Als CSI ben ik dé fraude coördinator op de domeinen in mijn portefeuille. Samen met collega’s van de intelligence teams kijk ik strategisch naar de beste aanpak van fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA. Het is een dynamische functie, waarbij je volop in verbinding staat met de collega’s van toezicht en ook stakeholders buiten de NVWA, zoals het Openbaar Ministerie, onze ministeries, de branche en ngo’s.” Aldus Marloes Hoenderdos-van Lin, CSI bij de NVWA-IOD.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) heb je een belangrijke taak in het gericht aanpakken van frauderisico’s binnen onze domeinen. Jij bent de regisseur op jouw domeinen en daarmee verantwoordelijk om een visie te creëren op de inzet van de IOD, een inhoudelijk sterke sparringpartner voor het MT te zijn en anderen met nieuwe ideeën te inspireren. Samen met collega’s uit verschillende teams en externe partijen zet jij je in om fraude op specifieke domeinen in Nederland te bestrijden en te voorkomen. We werken binnen het team en binnen de IOD multidisciplinair samen, waarbij onze achtergronden in onder meer criminologie, biomedische wetenschappen en rechten goed van pas komen.

We zoeken een CSI die affiniteit heeft met voedselfraude, specifiek in de vleesketens. Het domein Voedselveiligheid Vleesketens ziet toe op de voedselveiligheid van de productie van, en handel in, vers vlees: zijn de dieren geschikt voor humane consumptie? Het toezicht op de fase van het slachthuis, uitsnijderij en koel-vrieshuis valt ook onder de regie van dit domein evenals de verwerking van dierlijke bijproducten. De domeinen waar je als CSI verantwoordelijk voor bent kunnen wisselen, afhankelijk van prioriteit en capaciteit. Alle CSI’s in het team werken met elkaar samen.

Als CSI heb je verschillende verantwoordelijkheden en taken:

• Je coördineert en verbindt de werkzaamheden binnen de IOD op de domeinen waar je verantwoordelijk voor bent;
• Je adviseert over de meest effectieve inzet van het strafrecht op jouw domeinen, waarbij je actief de verbinding zoekt met onze toezichtafdeling en andere handhavingspartners voor de inzet van een optimale mix van handhavingsinstrumenten;
• Je werkt mee aan de strategische opgave van de NVWA waarin de handhavingsactiviteiten voor de komende jaren worden bepaald;
• Je schrijft strategische agenderende producten met inzichten uit strafrechtelijke onderzoeken die bijdragen aan de richting van jouw domein;
• Je hebt regelmatig overleg met het Functioneel Parket en de beleidsdirecties, waarbij jij voor strategische onderwerpen draagvlak creëert;
• Je verwerft binnen en buiten de NVWA een natuurlijke richtinggevende plek voor de IOD;  
• Je bent penvoerder voor verschillende strategische vraagstukken en coördineert de inhoudelijke beantwoording van Kamervragen of mediavragen over jouw dossiers;
• Je vervult een aanjaagrol voor de verdere professionalisering van de IOD.

Als CSI krijg je de kans om aan maatschappelijk zeer relevante thema’s een waardevolle bijdrage te leveren. Denk aan strafbare feiten met betrekking tot voedselveiligheid, dierenwelzijn of ongevallen met attractie- en speeltoestellen met letsel, maar ook fraude met producten waardoor schadelijke gevolgen voor de gezondheid kunnen optreden. De aanpak van dergelijke fraude in Nederland, en door Nederlandse bedrijven, biedt mogelijkheden om daadwerkelijk verschil te maken.

Qua persoonlijkheid ben je iemand met durf, die stevig in zijn schoenen staat. Je straalt gezag uit, maar kunt ook goed verbinden en partijen bij elkaar brengen. Je bent visievormend en richtinggevend en hebt een praktische en probleemoplossende instelling. Je neemt gemakkelijk initiatief en je bent doortastend en resultaatgericht. Je bent omgevingsbewust en sterk in oordeelsvorming. De teammissie – het verhogen van de maatschappelijke impact van strafrechtelijke opsporing - staat voor jou voorop.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld criminologie, rechten, bestuurskunde, of een studie die raakvlak heeft met de publieke belangen waar de NVWA aan werkt;
• Je hebt ten minste tien jaar relevante werkervaring en een uitgebreid netwerk binnen de sector, opsporing en/of handhaving;
• Je hebt aantoonbare ervaring met maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt ervaring met het multidisciplinair aanpakken van (veiligheids)vraagstukken;
• Ervaring in het omgaan met publicitaire gevoeligheden is een grote pre;
• Ervaring met het coördineren werkzaamheden met in- en externe partijen, zoals opsporingsinstanties of collega toezichthouders is een pre;
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

Competenties

• Oordeelsvorming
• Visie
• Creativiteit
• Plannen en organiseren
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.