Coördinerend Strategisch Adviseur

De opvang van asielzoekers en de bredere migratieopgave raken direct aan maatschappelijke vraagstukken en kunnen leiden tot zorgen, discussie en soms maatschappelijke onrust. Als Coördinerend Strategisch Adviseur Acute Opvangopgave en Uitstroom Statushouders sta jij centraal in deze dynamiek. Jij bent de professional die op korte termijn doorbraken realiseert, terwijl je begrijpt dat draagvlak en goede samenwerking met het lokaal bestuur essentieel zijn.

Binnen de Programmadirectie Realisatie Onderdak (PRO) ben je verantwoordelijk voor het strategisch adviseren over de acute opvangopgave en het versnellen van de uitstroom van statushouders. In een omgeving waarin de druk hoog is, is creativiteit nodig om buiten bestaande kaders te denken. Jij zoekt actief naar innovatieve en uitvoerbare oplossingen voor opvangcapaciteit, het verbinden van partijen en het oplossen van knelpunten.

Jouw kerntaken:
- Strategische advisering over acute opvang en coördinatie met gemeenten en uitvoeringsorganisaties.
- Secretaris van de Stuurgroep- en deelname aan de Taskforce opvang voor efficiënte afstemming.
- Beoordeling van businesscases (BC’s).
- Interdepartementale afstemming en coördinatie met uitvoeringsorganisaties.
- Conceptontwikkeling en coaching van collega’s. 
- Sparringpartner voor gemeenten, uitvoeringsorganisaties en ambtelijke top.

Je werkt in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving waar maatschappelijke druk en publieke aandacht hoog kunnen zijn. Dit vraagt om flexibiliteit, omgevingsbewustzijn en het vermogen om snel te schakelen. Tegelijkertijd biedt deze rol de kans om, vanuit een breed netwerk, écht impact te maken.

Om succesvol te zijn in deze rol, voldoe je aan de volgende verplichte eisen:
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare ervaring met het maken van complexe en gedragen afspraken over maatschappelijke opgaven, met name met gemeenten over opvang, wonen of voorzieningen.
- Aantoonbare ervaring met strategische conceptontwikkeling en doorbraken in vastgelopen casussen.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit met gevoel voor verhoudingen en belangen.
- Resultaatgericht en zelfstandig werkend, met een proactieve en daadkrachtige houding.
- Affiniteit met het migratie- of woningbouwdomein.

Let op: In plaats van een motivatiebrief, willen we je verzoeken om de vragen onder het kopje “bijzonderheden” te beantwoorden.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 37 of week 38.

Heb je al een aanstelling binnen de Rijksoverheid dan behoort detachering tot de mogelijkheid. 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

In plaats van een je motivatiebrief en aanvullend op het insturen van je CV, vragen we je om drie selectievragen te beantwoorden (elk in circa 200–300 woorden). Deze vragen zijn gebaseerd op de competenties die in deze functie centraal staan: samenwerken en omgevingssensitiviteit, creativiteit en doortastendheid.

1. Samenwerken / Omgevingssensitiviteit
Vertel over een situatie waarin je met verschillende overheidslagen of partijen tot afspraken moest komen over een maatschappelijk vraagstuk. Hoe heb je belangen in kaart gebracht, draagvlak gecreëerd en wat was het resultaat?

2. Creativiteit (denken buiten bestaande kaders)
Beschrijf een situatie uit je recente werkervaring waarin de reguliere werkwijze of kaders niet voldeden om een maatschappelijk of bestuurlijk knelpunt op te lossen. Wat was jouw specifieke rol, welke creatieve of innovatieve oplossing heb jij bedacht en hoe heb je hiermee het verschil gemaakt?

3.  Doortastendheid (handelen bij tegenstrijdige belangen)
Beschrijf een situatie waarin je te maken had met grote weerstand of sterk uiteenlopende belangen bij het maken van afspraken over een urgent dossier. Welke doortastende acties heb jij ondernomen om de voortgang te bewaken, hoe heb je partijen meegekregen en wat was het concrete resultaat?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.